Abril – 2023

Fecha de Impartición: Del 10 al 23 de Abril

FORMADOR DE FORMADORES (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- Configuración general del curso
Unidad 2.- Administración del mismo
Unidad 3.- Creación de reglas de finalización
Unidad 4.- Creación de contenidos
- Online
- Offline
Unidad 5.- Creación de pruebas de evaluación
Unidad 6.- Creación de foros
Unidad 7.- Creación de anuncios, eventos de calendarios, etc.

ADJUNTO
FORMADOR DE FORMADORES (ON LINE).

Fecha de Impartición: Del 10 al 23 de Abril

GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- La Incapacidad Temporal.
1.1 Concepto, clases.
1.2 Nociones generales.

Unidad 2.- Gestión y control de la Incapacidad Tempora tras las modificaciones operadas por:
2.1 RD 625/2014 de 18 julio
2.2 Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio.

Unidad 3.- Consecuencias económicas.
3.1 Acuerdo de 17 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018.
3.2 Circular 1/2018, de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría General para la Administración Pública.

Unidad 4.- Prácticas en SIRHUS.

Unidad 5.- Gestión de los Accidentes de Trabajo.

ADJUNTO
GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO (ON LINE).

Fecha de Impartición: Del 10 al 23 de Abril

INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- Obligaciones y responsabilidades de los empleados públicos en la Administración del siglo XXI.
Unidad 2.- Los conflictos de interés y el régimen de incompatibilidades en la administración local.
Unidad 3.- Ética pública. Los códigos de conducta.

ADJUNTO
INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES (ON LINE).

Fecha de Impartición: Del 17 al 30 de Abril

EJECUCIÓN DEL PLAN DE RECUPERACILÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- Marco conceptual.
Unidad 2.- Control parlamentario de los fondos europeos.
Unidad 3.- Control de los Fondos NGEU en el sector público local.
Unidad 4.- Instrumento digitalizado de control para los Fondos NGEU.
Unidad 5.- Los planes de ayuda y de recuperación: una fiscalización más allá de la regularidad en el ámbito de un órgano de control externo.
Unidad 6.- La IGAE como Autoridad de Control del MRR.
Unidad 7.- Reglas de control de los Fondos NGEU por el Tribunal de Cuentas.
Unidad 8.- El control por parte del Tribunal de Cuentas Europeo.

ADJUNTO
EJECUCIÓN DEL PLAN DE RECUPERACILÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA (ON LINE).

Fecha de Impartición: Del 17 al 30 de Abril

GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- Los roles en un grupo.
Unidad 2.- La evaluación de las capacidades de los miembros del equipo de trabajo.
Unidad 3.- La empatía y escucha activa aplicadas al trabajo en equipo.
Unidad 4.- Las técnicas para gestionar el conflicto.
Unidad 5.- El sentido de pertenencia al equipo.
Unidad 6.- Preparar y gestionar reuniones con el equipo.
Unidad 7.-Técnicas para generar participación en un equipo:
7.1. Para la reflexión previa
7.2. Para la elaboración conjunta de un proyecto

ADJUNTO
GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO (ON LINE).

Fecha de Impartición: Del 17 al 30 de Abril

LA DIFERENCIA COMO ELEMENTO DE DISCRIMINACIÓN (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- Delitos de odio en el Código Penal.
Unidad 2.- Ideología asociada a las manifestaciones de odio basadas en elementos ideológicos y/o religiosos.
Unidad 3.- Análisis de factores que favorecen o disminuyen el riesgo de desarrollo de actitudes y conductas de odio (ideología extremista, violencia en el deporte, religión, género, origen étnico, orientación sexual...)
Unidad 4.- Estrategias de intervención sobre conductas de odio motivadas por prejuicios.
Unidad 5.- El problema de la incitación a la violencia en diferentes contextos.

ADJUNTO
LA DIFERENCIA COMO ELEMENTO DE DISCRIMINACIÓN (ON LINE).

Fecha de Impartición: Del 17 al 30 de Abril

MARCO NORMATIVO DE SUBVENCIONES Y AYUDAS PÚBLICAS EN LA CAM (1ª Edición) (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1. Marco normativo de las subvenciones. Concepto de subvención.
1.1 Régimen jurídico
1.2 Concepto de subvención
1.3 Negocios incluidos y excluidos en la lgs

Unidad 2. Beneficiarios y bases reguladoras.
2.1 Concepto de beneficiario
2.2 Requisitos para obtener la condición de beneficiario
2.3 Derechos y obligaciones de los beneficiarios
2.4 Bases reguladoras de subvenciones

Unidad 3. Procedimientos de concesión de subvenciones.
3.1 Procedimiento de concurrencia competitiva
3.2 Procdemientos de concesión directa

Unidad 4. Justificación. Reintegro y régimen sancionador en materia de subvenciones.
4.1 Justificación de subvenciones
4.2 Causas de reintegro. Procedimiento de reintegro.
4.3 Infracciones en materia de subvenciones
4.4 Sanciones en materias de subvenciones

Unidad 5. Control financiero de subvenciones
5.1 El beneficiario antes el control de subvenciones
5.2 Objeto y alcance de las actuaciones
5.3 Procedimiento de control

Unidad 6. Subvenciones en el ámbito de la CAM.

ADJUNTO
MARCO NORMATIVO DE SUBVENCIONES Y AYUDAS PÚBLICAS EN LA CAM (1ª Edición) (ON LINE).

Fecha de Impartición: Del 17 al 30 de Abril

RÉGIMEN ECONÓMICO FISCAL DE LA CAM (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- El Régimen Económico Fiscal en la Ciudad Autónoma de Melilla en su Estatuto de Autonomía.
Unidad 2.- El Sistema Tributario y Fiscal en la Ciudad Autónoma de Melilla, especial referencia al I.P.S.I. y sus posibles modificaciones.
Unidad 3.- Las participaciones en tributos estatales como municipios y provincias. El Sistema de Financiación Autonómica en la Ciudad Autónoma de Melilla.
Unidad 4.- Transferencias, asignaciones complementarias en los Presupuestos Generales del Estado y otros ingresos.
Unidad 5.- Inclusión de la Ciudad Autónoma de Melilla en la Unión Aduanera: ventajas e inconvenientes.

ADJUNTO
RÉGIMEN ECONÓMICO FISCAL DE LA CAM (ON LINE).

Fecha de Impartición: Del 24 de Abril al 7 de Mayo

CLÁUSULAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS PROCESOS DE CONTRATOS, SUBVENCIONES Y CONVENIOS (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- Cláusulas sociales y contratación: el lugar de la igualdad.

Unidad 2.- Marco normativo y programático.

Unidad 3.- Marco conceptual de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Unidad 4.- Las políticas de igualdad en la CAM.

Unidad 5.- Las intervenciones aparentemente neutras y sus efectos en la igualdad.
5.1 La aparente neutralidad de los actos administrativos.

Unidad 6.- Aplicación del principio de igualdad al proceso de contratación.
6.1 Procedimiento de integración de la igualdad.

Unidad 7.- Aplicación del principio de igualdad al proceso de subvenciones y convenios.
7.1 Procedimiento de integración de la igualdad.

Unidad 8.- Ejemplificaciones y ejercicios prácticos.

ADJUNTO
CLÁUSULAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS PROCESOS DE CONTRATOS, SUBVENCIONES Y CONVENIOS (ON LINE).

Fecha de Impartición: Del 24 de Abril al 7 de Mayo

DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.- Regulación del procedimiento del acceso a la información pública.
Unidad 2.- Límites en el derecho de acceso: definición y aplicación.
Unidad 3.- Flujos de trabajo en la CAM.
Unidad 4.- Problemática de la relación entre acceso a la información y la protección de datos.
Unidad 5.- OPEN: funcionalidades y tramitación de solicitudes de acceso a la información pública.

ADJUNTO
DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA (ON LINE).

Fecha de Impartición: Del 24 de Abril al 7 de Mayo

ESTUDIO DEL REGLAMENTO DEL GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN (ON LINE)

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1.-
-Antecedentes . La potestad de autoorganización
-Jurisprudencia
-Fundamentos para su aprobación.
-La Disposición Adicional 4ª de la ley 27/2013 de la ley de 27 de diciembre de
racionalización y sostenibilidad de la Administración Local.
-La sentencia del Tribunal Supremo núm. 1536/2019 de 6 de noviembre de 2019
contenido del Reglamento del Gobierno y Administración

Unidad 2.-
-El Presidente de la Ciudad Autónoma de Melilla
-El Consejo de Gobierno de la Ciudad
-Los Vicepresidentes y los Consejeros
-La organización administrativa de la Ciudad.
-El personal directivo profesional de la Ciudad

Unidad 3.-
-Procedimiento de elaboración de los reglamentos del Consejo de Gobierno
-Revisión de actos y disposiciones en vía administrativa. Especialidades
-Especialidades en materia sancionadora
-Especialidades en materia de responsabilidad patrimonial de la Ciudad.
-Especialidades en materia de Función Pública
-Especialidades en los instrumentos de colaboración interadministrativa. Los
convenios administrativos
-Administración institucional de la Ciudad. Especialidades.

ADJUNTO
ESTUDIO DEL REGLAMENTO DEL GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN (ON LINE).