Objetivos:

Adquirir conocimientos básicos sobre transparencia y archivos públicos, funcionamiento del sistema archivístico, sistema de gestión de documentos electrónicos y digitalización, para saber aplicar los procedimientos de una correcta gestión documental (valoración, transferencias, eliminación) y ofrecer la información pertinente en el procedimiento de acceso.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Módulo 1. Archivos y transparencia: introducción y conceptos fundamentales.
Módulo 2. El documento administrativo y los archivos de oficina.
Módulo 3. Valoración de documentos: aplicación de dictámenes de transferencia, eliminación y acceso.
Módulo 4. Acceso y transparencia.
Módulo 5. La administración electrónica y los archivos.

Objetivos:

Conseguir comprender la metodología a seguir y herramientas de la Calidad Total para desarrollar un trabajo en la atención al público eficaz.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

El trabajo en la atención a la ciudadanía desde un enfoque interdisciplinar desde la Calidad Total.
Gestión y organización del tiempo.
El conflicto estudio y práctica de casos reales.
Resolución de problemas y toma de decisiones: estudio de casos reales y práctica.
Competencias emocionales y habilidades sociales para la mejora en la resolución de conflictos.

Objetivos:

Conocer y participar en los programas del marco general de calidad de las Administraciones públicas, especialmente en la atención al ciudadano y la gestión eficiente y eficaz.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Las cargas administrativas: Concepto y normativa aplicable.
2. Técnicas y herramientas para la simplificación de procedimientos y la reducción de cargas.
3. Medición de las cargas administrativas tras la aplicación de las medidas de simplificación.
4. Los planes de reducción de cargas administrativas: situación actual y proyección de futuro.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Régimen Jurídico y Estructura Institucional de la CAM.

1.1. Régimen Jurídico.

1.2. Estructura Institucional.

2. Nueva ley de Procedimiento Administrativo.

1.1. PAC.

1.2. Contratos.

1.3. Subvenciones.

1.4. Régimen Administración Pública

3. Procedimientos Especiales.

a) Elaboración de Disposiciones Generales.

b) El Procedimiento Sancionador.

c) Responsabilidad Patrimonial.

d) El Sistema de Recursos Administrativos.

Objetivos:

• Desarrollar la conciencia corporal.
• Experimentar distintas maneras de articular el cuerpo en movimiento manejando las propiedades.
• Desarrollar la interacción con la espacialidad y sus elementos.
• Desarrollar las habilidades rítmicas corporales. Realizar trabajo de técnicas de contacto corporal.
• Explorar, desarrollar e incrementar el lenguaje corporal propio y organizarlo en fraseos coreográficos.
• Desarrollar la memoria coreográfica.
• Desarrollar la capacidad de interactuar con otros interpretando coreografías grupales.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Estiramientos horizontales.
• Técnicas de desplazamiento horizontales.
• Técnicas y variaciones en la diagonal.
• Giros y técnicas de brazo.
• Técnicas de respiración (técnica limón).
• Técnica de improvisación de emociones.
• Diseño y montaje de coreografía.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenidos:

· Derechos individuales de los empleados públicos.
· Los derechos retributivos de los empleados públicos: Novedades introducidas en el EBEP.
· La formación continua y la actualización permanente de los conocimientos y capacidades profesionales
· La jubilación y las prestaciones de la Seguridad Social del personal de las Administraciones Locales
· Las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.
· La jornada de trabajo, permisos y vacaciones en la función pública.
· La prevención de riesgos laborales en la CAM. Régimen jurídico, planificación y gestión.
· Los deberes de los empleados públicos. Código de conducta: Las aportaciones del EBEP.
· El régimen disciplinario de los funcionarios públicos y personal laboral en la Administración Local.
· El régimen de incompatibilidades en el sector público: Régimen jurídico, principios generales.
· Análisis de las faltas y sanciones disciplinarias: Su prescripción.
· El procedimiento disciplinario, las medidas provisionales en la Administración Local.
· Ejecución de la sanción: problemas prácticos.
· Los procesos judiciales en la función pública.
· La responsabilidad civil y penal del personal al servicio de la Administración Pública.

Objetivos:

Objetivos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1- Teórico de soporte vital básico y desfibrilación semiautomática.

1.1- Identificación de las situaciones susceptibles del uso de desfibriladores.

1.2- Conocimiento y dominio de las técnicas de Soporte Vital Básico.

1.3- Conocimiento y dominio del monitor de DESA, integrándolo posteriormente en las prácticas.

2- Prácticas de soporte vital y desfibrilación.

2.1- Vía aerea.

2.2- RCP Básica Adultos.

2.3- RCP Básica Pediátrica.

2.4- RCP Básica Integrada +DESA.

2.5- Otras Técnicas de SVB.

3- Evaluación Práctica.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenidos:

Bloque I: Dirección y Liderazgo:

1. Competencias profesionales y habilidades directivas
2. Diferencias entre dirección y liderazgo
3. Liderazgo: tipologías y herramienta motivadora
4. El directivo como líder del grupo

Bloque II: Afrontamiento Situaciones de Estrés:

1. Estrés: Eustrés y distrés. Características
2. Estrés laboral y burnout
3. Afrontamiento de situaciones estresantes

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- Introducción. La Lógica de la Intervención Social.

2.- Elementos de la Intervención Social: Necesidades, Planificación, Intervención y Evaluación.

2.1. Concepto de Planificación.

2.2. La Planificación en Servicios Sociales.

3.- Ámbito de Planificación de Programas Dirigidos a Personas con Discapacidad. Ejemplos.

4.- Ámbito de Aplicación de Programas Dirigidos a Mayores. Ejemplos.

Objetivos:

• Contribuir al acercamiento de la Administración al ciudadano, facilitando el uso por ésta de un lenguaje preciso y asequible.
• Homogeneizar la estructura básica de documentos de utilización ordinaria en la Administración, simplificando la gestión.
• Ofrecer una herramienta práctica de uso frecuente para aquellos empleados encargados de la confección de informes administrativos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Módulo I: La comunicación pública.

2. Módulo II: Documentos administrativos de decisión.: el acuerdo y la resolución.

3. Módulo III: Documentos administrativos de constancia (actas y certificaciones).

4. Módulo IV: Documentos administrativos de juicio:

a. Concepto.

b. Clases: el informe, la memoria.

c. Antes de redactar: el guión.

d. Estructura, posibilidades y buenas prácticas.

e. Ejemplos y supuestos prácticos.

5. Módulo V: Pautas de estilo en el lenguaje administrativo.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Introducción a la energía solar fotovoltaica.
2. Radiación solar.
3. La generación fotovoltaica.
4. Instalaciones fotovoltaicas en conexión a red.
5. Instalaciones fotovoltaicas autónomas.
6. Autoconsumo y balance neto.
7. Caso práctico en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Introducción a la energía solar térmica.
2. Radiación solar.
3. Instalación solar térmica de baja temperatura.
4. Diseño y operación de instalaciones solares térmicas.
5. Aplicaciones solares térmicas de media y alta temperatura. 6. Caso práctico en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Proporcionar conocimiento sobre las habilidades de mando a los cuerpos especiales de Policía Local y Bomberos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- Jerarquía y Liderazgo: Conceptos Diferentes pero Complementarios.
2.- Habilidades de Mando.
3.- Estrategias y Habilidades especiales para el mando.
4.- Técnicas de negociación y resolución de conflictos.
5.- Estrategias de Coaching.
6.- El mando en su dimensión social.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- La ética en la Administración Pública.
- Valores corporativos.
- Ética y deontología profesional.
- Ética pública y códigos de conducta.
- Utilización de los recursos públicos.
- La gestión de la ética pública.
- El trabajo al servicio de los ciudadanos.
- La responsabilidad corporativa.

Objetivos:

• Profundizar en las distintas aplicaciones de la hoja de cálculo Excel.
• Diseñar modelos avanzados con cálculos de diversos tipos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Referencias, funciones y gráficos
• Objetos e imágenes
• Trabajos con múltiples libros abiertos
• Creación de informes
• Importar documentos desde Word con vínculos
• Prevención de riesgos laborales en la utilización de equipos informáticos

Objetivos:

• Conocer las distintas aplicaciones de una hoja de cálculo.
• Integrar la hoja de cálculo Excel en los procesos de trabajo.
• Diseñar modelos de la hoja de cálculo Excel.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• La ventana de Excel.
• Los libros de Excel.
• Introducir datos.
• Cálculo.
• Análisis.
• Gráficos.
• Listas.
• Diseño.
• Imprimir.
• Macros.
• Prevención de riesgos laborales en la utilización de equipos informáticos.

Objetivos:

Conocer los aspectos jurídico-procedimentales de la Firma electrónica. Conocer y manejar los certificados de la FNMT y otros. Emitir documentos firmados electrónicamente. Comprobar la validez de los documentos electrónicos recibidos. Realizar trámites telemáticos que nos ahorren tiempo. A nivel Administración, conocer los aspectos básicos de la legislación europea relativos a la firma electrónica.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Introducción a la Firma Electrónica.
• Aspectos legislativos de la Firma Electrónica.
• Prestadores de Servicios de Certificación (PSC).
• El Certificado electrónico.
• La Firma Electrónica.

Objetivos:

Adquirir conocimientos sobre proyectos europeos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Principales políticas e iniciativas comunitarias que inciden en las entidades locales.
2. Política de cohesión y fondos estructurales en el nuevo escenario 2014-2020.
3. Presupuesto de la UE.
4. Elaboración y gestión de proyectos europeos.
5. Justificación de las ayudas públicas en el marco de la Unión Europea.

Objetivos:

Proporcionar conocimiento sobre el idioma Francés a nivel básico.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1:

• Presente de indicativo del verbo être.
• Introducción de los artículos definidos e indefinidos.
• Pronombres personales sujetos.

Unidad 2:

• Presente de indicativo del verbo avoir.
• Pronombres tónicos.
• Presente indicativo del verbo aller.
• Adjetivos posesivos.

Unidad 3:

• Adjetivos posesivos.
• Artículos indefinidos.
• Pronombres tónicos y pronombres sujetos.

Unidad 4:

• Introducción del indefinido tout le monde.
• Qu’est ce que...?
• Imperativo en forma afirmativa y negativa.
• Pronombres y adjetivos interrogativos.

Objetivos:

Conocer en detalle las distintas normativas y su aplicación en la Administración Pública, principalmente en los siguientes ámbitos: procedimiento administrativo electrónico, notificación, registro y derechos de los ciudadanos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Situación de la Administración Electrónica en las Administraciones Públicas.
2. La Reforma de las Administraciones Públicas y la Administración Electrónica.
3. Adaptación de procedimientos y servicios –PAE.
4. Certificación y Firma electrónica.
5. Factura electrónica.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1- Introducción. Sistema Tributario.
2- Los principios Constitucionales del Derecho Tributario.
3- Las Fuentes del Derecho Tributario.
4- La Aplicación de las Normas Tributarias.
5- Los Ingresos Públicos.
6- La Relación Jurídico Tributaria. El Hecho Imponible.
7- Los Sujetos del Tributo.
8- Los Obligados Tributarios.
9- La Cuantificación del Tributo.
10- La Aplicación de los Tributos.
11- La Aplicación de los Tributos. La Gestión Tributaria. Los Procedimientos de Gestión Tributaria.
12- Procedimientos Tributarios. El Procedimiento de Inspección.
13- La Recaudación Tributaria.
14- Infracciones y Sanciones Tributarias.
15- Procedimientos de Revisión de Actos en Materia Tributaria.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

UNIDAD I:
El Sistema Tributario Local. El impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica.
El Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras.
El Impuesto sobre Actividades Económicas.

UNIDAD II:
El Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana.
El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Contribuciones Especiales.

UNIDAD III:
Tasas y Precios Públicos. Imposición y Ordenación de los Tributos Locales

Objetivos:

• Explicar desde la base de los tiempos verbales más comunes en la gramática inglesa para posteriores estudios en niveles más avanzados.
• Recopilar vocabulario básico, agrupado en temas para su mejor aprendizaje.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Pronombres Sujeto, el artículo “THE”, el artículo “A”, “AN”, el Plural de los Sustantivos, el Adjetivo, Adjetivos Posesivos, Adjetivos Demostrativos, el Verbo, el verbo “TO BE”, el verbo “To Have Got”, Vocabulario Básico y Específico.
2. El verbo “There is/are”; el verbo “There was/were”; A/AN, SOME, ANY, MUCH, MANY, HOW MUCH, HOW MANY, A LOT OF/LOTS OF; la Fecha,; las Preposiciones de Tiempo; Vocabulario Básico y Específico.
3. Verbos Regulares e Irregulares, Presente Simple, Expresiones de Tiempo y Adverbios de Frecuencia, Presente Continuo, Vocabulario Básico y Específico.
4. Pasado Simple, Pasado Continuo, la Hora, Vocabulario Básico y Específico.
5. Presente Perfecto Simple, Pasado Perfecto Simple, Vocabulario Básico y Específico.
6. Futuro Simple, “To Be Going To”, Vocabulario Básico y Específico.

Objetivos:

Repaso de los tiempos verbales más comunes en la gramática inglesa y aprender a distinguir el uso correcto de cada uno de ellos en diferentes contextos.
Recopilar vocabulario básico, agrupado en temas para su mejor aprendizaje

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

MÓDULO 1: Presente Simple-Presente Continuo. Vocabulario.
MÓDULO 2: Pasado Simple-Pasado Continuo. Vocabulario.
MÓDULO 3: Presente Perfecto Simple-Pasado Simple. Vocabulario.
MÓDULO 4: Pasado Simple. Vocabulario.
MÓDULO 5: Futuro Simple-To Be Going To. Vocabulario.
MÓDULO 6: Modales. Vocabulario.

Objetivos:

Adquirir destreza en la navegación y búsqueda de información en la Web. Identificar las situaciones de inseguridad, falta de privacidad y conocer los derechos del usuario. Capacitar a los asistentes en el uso de los servicios de última generación, así como enviar y recibir información por medio del correo electrónico.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Evolución de Internet hasta la actualidad. Nuevos servicios.

2. La World Wide Web.

• Su evolución.
• De la web estática a la dinámica.
• Uso de los navegadores.
• Personalización, configuración y plugins.
• Técnicas de navegación por la Web.
• Uso de los buscadores.

3. Cómo comunicarse en Internet: Uso del correo electrónico. Transferencia de Archivos.

4. Seguridad:

• Vulnerabilidades: Virus y Spyware. Identificación de riesgos: Cómo defenderse.
• Seguridad en las comunicaciones. DNI-Electrónico y firma digital.
• Seguridad en el comercio electrónico.
• Privacidad: ¿Qué información debemos proteger?

5. Servicios Web de las Administraciones Públicas.

• Normativas legales en la actual.
• Servicios Web de última generación: Blogs, sitios Web colaborativos, RSS, redes sociales.
• Introducción a los últimos servicios Web 2.0

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenidos:

• Tema 1. Conceptos técnicos previos (Conocer todos los aspectos técnicos necesarios relacionados con la Administración electrónica, tales como dispositivos, sistemas operativos, navegadores...).
• Tema 2.Conceptos básicos de Administración Electrónica (Conocer los conceptos básicos sobre Administración Electrónica necesarios para hacernos una idea de conjunto sobre los diferentes elementos que la componen y los diferentes aspectos relevantes de la misma).
• Tema 3. Legislación sobre Administración Electrónica ( Conocer la legislación sobre Administración Electrónica, se recogerá la normativa específica sobre el tema y toda aquella que tenga relación directa o indirecta).
• Tema 4. El certificado de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre y DNI Electrónico (En qué consisten y funcionamiento).
• Tema 5. Firma Electrónica (Conocer conceptos relacionados con la Firma Electrónica, así como los procesos relacionados con ella. Aprender a firmar electrónicamente un documento desde la web VALIDe y desde una aplicación cliente de Firma Electrónica).
• Tema 6. Tramitación Electrónica ( Normativa relacionada con la tramitación electrónica y el proceso para llevarla a cabo. Mostrar lo que lleva actualmente la ciudad poniendo como ejemplo nuestras aplicaciones).
• Tema 7. Factura Electrónica y Sistema Cl@ve (Mostrar que es la facturación electrónica, formatos en que puede realizarse, la normativa vigente que la afecta y las webs relacionadas. Mostrar en qué consiste el Sistema Cl@ve, cómo obtenerlo, los diferentes tipos que podemos encontrar y cómo utilizarlo en el panorama de la Administración Electrónica).
• Tema 8. APPS de Administración Electrónica (Conocer las diferentes APPs que las Administraciones Públicas ofrecen en el ámbito de la Administración Electrónica).
• Tema 9. Seguridad y Administración Electrónica (Legislación referente a dicha seguridad y algunos recursos de interés).
• Tema 10. Supuestos prácticos.

Objetivos:

Proporcionar información sobre la ley de la protección de datos de carácter personal y la Agencia Española de Protección de Datos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. El derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal.
2. Los ficheros y tratamientos de datos.
3. Los procedimientos de protección.
4. Asuntos de actualidad, transparencia, reutilización de información pública, cloud computing y cookies.
5. La Agencia Española de Protección de Datos: organización y funciones.

Objetivos:

Aplicar los principios de sostenibilidad medioambiental a las decisiones y acciones cotidianas en el entorno laboral y en el personal.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Concepto de Responsabilidad Medioambiental:

• Principio de Responsabilidad.
• Tecnologías Limpias. Desarrollo sostenible.

2. La ley de Responsabilidad Medioambiental.
3. Directiva Europea 2004/35/CE.
4. La Responsabilidad Medioambiental en las Administraciones Públicas.
5. PLAN DE INSPECCIÓN AMBIENTAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA de 2014 A 2020.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Tipología de contratos en la Ley de Contratos del Sector Público.
- Análisis de las figuras contractuales clásicas: obras, suministro, servicios y gestión de servicios públicos.
- Peculiaridades de gestión de cada tipo de contrato.
- Breve referencia a los nuevos instrumentos de contratación pública: acuerdos-marco, contratación sostenible, compra pública innovadora.

Objetivos:

• Introducirse en el mundo de las personas sordas y su lengua.
• Acercamiento a la comunidad sorda.
• Tomar conciencia de las característica culturales propias de la comunidad de las personas sordas.
• Satisfacer necesidades de tipo inmediato, comprendiendo y utilizando las estructuras básicas de uso frecuente.
• Adquirir habilidades y un nivel de comprensión y expresión en lengua de signos española que permita comunicarse de manera básica en situaciones variadas y diferentes contextos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• BLOQUE I: Expresión corporal aplicada a la LSE.
• BLOQUE II: La Lengua de Signos Española.
• BLOQUE III: Lingüística aplicada a la LSE:
• BLOQUE IV: Comunidad Sorda.

Objetivos:

Adquisición de conocimientos vinculados a la Ley General de Subvenciones y su aplicación práctica en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Ley General de Subvenciones y su aplicación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
- Reglamento de subvenciones de la Ciudad Autónoma de Melilla.
- Elaboración de convenios reguladores de concesión de subvenciones Justificaciones. Reintegros. Ejemplos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES.
- TÍTULO I: DE LOS INTERESADOS EN EL PROCEDIMIENTO.
- TÍTULO II: DE LA ACTIVIDAD DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
- TÍTULO III: DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS.
- TÍTULO IV: DE LAS DISPOSICIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN.
- TÍTULO V: DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS EN VÍAS ADMINISTRATIVAS.
- TÍTULO VI: DE LA INICIATIVA LEGISLATIVA Y POTESTAD NORMATIVA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
- DISPOSICIONES ADICIONALES.
- REGÍMENES TRANSITORIOS.
- DEROGACIÓN NORMATIVA.
- MODIFICACIONES NORMATIVAS.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES Y PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO.
- TÍTULO I: ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
- TÍTULO II: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO INSTITUCIONAL.
- TÍTULO III: RELACIONES INTERADMINISTRATIVAS.
- PRINCIPALES NORMAS QUE MODIFICA.
- NORMAS QUE DEROGA.

Objetivos:

Adquisición de conocimientos en materia de seguridad ciudadana, concretamente en el ámbito competencial del tráfico de vehículos y personas en vía urbana.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Normas generales de circulación y de señalización.
2. Ordenación del tráfico de vehículos y personas en las vías urbanas.
3. Reconstrucción de accidentes de tráfico.
4. Tramitación de expedientes de señalización horizontal, vertical y semafórica en vías urbanas, así como del mantenimiento de las señalizaciones.
5. Tramitación y resolución de expedientes sancionadores por el transporte clandestino de viajeros realizados sin título habilitante.
6. Tramitación y resolución de expedientes de sanción por infracción en relación con la ley y las ordenanzas municipales sobre tráfico y circulación.
7. Callejero y sentido de la circulación en la ciudad Autónoma de Melilla.
8. Plan de Movilidad Urbana Sostenible de Melilla: conceptos básicos.

Objetivos:

El usuario aprenderá a diseñar sus presentaciones y a reconocer sus elementos, así como orientarlas en función de los objetivos que pretenda conseguir, utilizando para ello el aplicativo Microsoft PowerPoint.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. El nuevo entorno de PowerPoint.
2. Planificar una presentación según su finalidad.
3. Elementos que intervienen en una presentación.
4. Reglas a tener en cuenta para el diseño de presentaciones.
5. Exposición de presentaciones.
6. Entorno PowerPoint.

• Las diapositivas.
• Trabajar con textos.
• Trabajar con objetos.
• Tratamiento de los colores y fondos.
• Impresión.
• Almacenamiento.

Objetivos:

Se pretende que los empleados públicos adopten y conozcan las medidas preventivas en su centro de trabajo a través de los siguientes medios:

• Evitar los riesgos en el trabajo.
• Teniendo conocimientos en la evaluación de riesgos.
• Conocer cómo combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar su puesto a la persona, teniendo como objetivo atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud.
• Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro.
• Conocer la planificación preventiva.
• Conocimiento de la tendencia de protección colectiva ante la individual.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Módulo I:

• Introducción a la prevención de riesgos laborales.
• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

Módulo II:

• Riesgos generales y su prevención.

Módulo III:

• Riesgos generales y su prevención II.

Módulo IV:

• Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales.

Objetivos:

Se pretende que los empleados públicos adopten y conozcan las medidas preventivas en su centro de trabajo a través de los siguientes medios:

• Evitar los riesgos en el trabajo.
• Teniendo conocimientos en la evaluación de riesgos.
• Conocer cómo combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar su puesto a la persona, teniendo como objetivo atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud.
• Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro.
• Conocer la planificación preventiva.
• Conocimiento de la tendencia de protección colectiva ante la individual.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Módulo I:

• Introducción a la prevención de riesgos laborales.
• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

Módulo II:

• Riesgos generales y su prevención.

Módulo III:

• Riesgos generales y su prevención II.

Módulo IV:

• Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales.

Objetivos:

• Conocer los factores de riesgo psicosocial presentes en ámbito laboral.
• Identificar síntomas y conocer los mecanismos de generación de estrés.
• Conocer estrategias de afrontamiento a las situaciones de estrés.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Los factores de riesgo psicosocial: identificación de situaciones de estrés tanto laboral como extralaboral.
• Características del Estrés: tipos de estresores, consecuencias y fisiología del estrés.
• Técnicas de afrontamiento del estrés: identificación de distorsiones cognitivas, relajación, técnicas conductuales.

Objetivos:

Formar al personal encargado de tramitar los procedimientos sancionadores en materia tributaria en todos aquellos aspectos relacionados con el régimen sancionador y con los principios de la potestad sancionadora en materia tributaria.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. La regulación del régimen sancionador en la Ley General Tributaria.
2. Regulación legal y desarrollo reglamentario.
3. Disposiciones generales sobre sanciones e infracciones tributarias: sujetos responsables de las infracciones y sanciones tributarias.
4. Concepto y clases de infracciones y sanciones tributarias.
5. Clasificación y cuantificación de las sanciones.
6. Análisis de las infracciones con perjuicio económico.
7. Análisis de las infracciones sin perjuicio económico.
8. El procedimiento sancionador: órganos competentes, tramitación del procedimiento, inicio, instrucción y resolución.
9. Recursos contra las sanciones y delitos contra la hacienda pública.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- ¿Qué es el Ciberacoso?. Introducción y Definición de Ciberacoso.
2.- ¿Cómo Detectar el Ciberacoso?.
3.- Prevención del Ciberacoso.
4.- Actuación en Caso de Ciberacoso. Dar Respuesta ante un Caso de Ciberacoso.

Objetivos:

Posibilitar una estructura eficaz en la distribución de tareas administrativas para la dinamización de la rutina diaria y motivación del empleado público. Mejora en la calidad del trabajo administrativo.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- La importancia del trabajo administrativo.
2.- Análisis de procesos de trabajo administrativo.
3.- Planificación y organización del trabajo.
4.- Gestión del tiempo.
5.- Desarrollo de funciones tales como: tratamiento de la información; gestión del archivo; tratamiento de la correspondencia; racionalización de impresos y fichas; la imagen del empleado público ante el teléfono; y protocolo socioprofesional.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- Introducción: Parada cardiaca. La cadena de supervivencia. Importancia de la desfibrilación temprana.
2.- RCP instrumentalizada.
3.- Otras técnicas de Soporte Vital.
4.- Desfibrilación semiautomática. Plan de acción ante la parada cardiaca.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- El Sistema Archivístico de la Ciudad Autónoma de Melilla y el Reglamento de Protección del Patrimonio Documental Melillense.
2.- Archivos que integran el Sistema Archivístico de la Ciudad Autónoma de Melilla.
3.- Ingreso de documentos: transferencias, depósitos, convenios, adquisiciones.
4.- Clasificación y ordenación de los documentos
5.- Salidas de documentos. Expurgo
6.- El acceso a la documentación
7.- Conservación y protección documental. Activar medidas de seguridad.
8.- Actividades culturales y educativas de los Archivos

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Normativa aplicable estatal y de la CAM.
- Servicio de ayuda a domicilio en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).
- Atención doméstica. Atención personal. Ayudas complementarias. Teleasistencia.
- Indicadores de control para la correcta prestación del servicio de acción social.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. EL REGISTRO DE ENTRADA Y SALIDA DE DOCUMENTOS

1.1. CONCEPTO DE REGISTRO

1.2. LOS REGISTROS ADMINISTRATIVOS

1.3. LAS FUNCIONES DE LAS OFICINAS DE REGISTRO

1.3.1. EL RECIBO DE PRESENTACIÓN

1.3.2. LA COMPULSA DE DOCUMENTOS

1.3.3. LA COPIA AUTÉNTICA

1.3.4. CÓMPUTO DE PLAZOS

2. EL SISTEMA DE REGISTRO ÚNICO DE LA C.A.M.

2.1. EL REGLAMENTO DE LOS REGISTROS DE ENTRADA Y SALIDA DE DOCUMENTOS DE LA C.A.M.

2.2. REGISTRA E-REG. LA HERRAMIENTA INFORMÁTICA

3. EL REGISTRO ELECTRÓNICO

3.1. LA SEDE ELECTRÓNICA

3.2. LOD REGISTROS ELECTRÓNICOS. LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Objetivos:

Conocimiento de la organización administrativa de la Ciudad Autónoma de Melilla y su legislación aplicable.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Ley Orgánica 2/1995, de 3 de marzo, del Estatuto de Autonomía de Melilla.
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y sus modificaciones.
- Ley reguladora de Bases de Régimen Local y sus modificaciones.
- Reglamento de la Asamblea de Melilla.
- Reglamento de organización administrativa de la Ciudad Autónoma de Melilla.
- Reglamento de Gobierno y Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla.
- Ejemplos de reglamentos de distintas Consejerías de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

LEY 39/2015:
- TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES.
- TÍTULO I: DE LOS INTERESADOS EN EL PROCEDIMIENTO.
- TÍTULO II: DE LA ACTIVIDAD DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
- TÍTULO III: DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS.
- TÍTULO IV: DE LAS DISPOSICIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN.
- TÍTULO V: DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS EN VÍAS ADMINISTRATIVAS.
- TÍTULO VI: DE LA INICIATIVA LEGISLATIVA Y POTESTAD NORMATIVA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
- DISPOSICIONES ADICIONALES.
- REGÍMENES TRANSITORIOS.
- DEROGACIÓN NORMATIVA.
- MODIFICACIONES NORMATIVAS.

LEY 40/2015:
- TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES Y PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO.
- TÍTULO I: ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
- TÍTULO II: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO INSTITUCIONAL.
- TÍTULO III: RELACIONES INTERADMINISTRATIVAS.
- PRINCIPALES NORMAS QUE MODIFICA.
- NORMAS QUE DEROGA.

Objetivos:

Adquisición de conocimientos vinculados a la Ley de Contratos del Sector Público y su aplicación práctica en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, de Contratos del Sector Público y sus modificaciones; y su aplicación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
- Contratos con las Administraciones Públicas en general.
- Delimitación de los tipos contractuales y sus peculiaridades.
- La mesa de contratación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
- El perfil del contratante en la Ciudad Autónoma de Melilla.
- Elaboración, aprobación y modificación de expedientes de contratación y de pliegos de condiciones de licitaciones públicas en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Conocimientos acerca del Sistema de Gestión de Calidad en la Ciudad Autónoma de Melilla para que los empleados públicos conozcan qué beneficios aporta a su trabajo diario, obteniendo así su colaboración activa para la implantación de la misma en los distintos servicios.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- La Calidad Total en la Administración Pública.
- Herramientas de Calidad en la Ciudad Autónoma de Melilla.
- Sistemas de Gestión de Calidad según la Norma ISO 9001.
- Cartas de Servicios y Carta de derechos de los ciudadanos.
- Quejas y sugerencias.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

CAPITULO 1 - MyTAO Escritorio
CAPITULO 2 - Frontal de Tramitación de Expedientes
CAPITULO 3 - Buscar Expediente (Filtro)
CAPITULO 4 - Detalle de un Expediente
CAPITULO 5 - Alta Expediente
CAPITULO 6 - Registrar Actuación
CAPITULO 7 - Encargos
CAPITULO 8 - Firma

Objetivos:

• Aprender a tramitar Quejas y Sugerencias.
• Aprender el manejo de la aplicación de Quejas y Sugerencias, en su totalidad.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1- La Administración Electrónica
2- Quejas y Sugerencias en las Administraciones Públicas
3- El reglamento de Quejas y Sugerencias de la C.A.M.
4- La Administración electrónica en la C.A.M (Herramientas)
5- El procedimiento de Quejas y Sugerencias

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- La nueva regulación de la transparencia en las Administraciones.
- Acceso de los ciudadanos a la información administrativa.
- Limitaciones y controles.
- Aspectos prácticos de su incidencia en el funcionamiento administrativo.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. INTRODUCCIÓN AL TRANSPORTE
2. TRANSPORTE Y TERRITORIO. LA MALLA TERRITORIAL URBANA.
3. LA DEMANDA DEL TRANSPORTE
4. COSTES DEL TRANSPORTE
5. TRANSPORTE URBANO (I). MOVILIDAD
6. TRANSPORTE URBANO (II). MODOS DE TRANSPORTE
7. TRANSPORTE URBANO (III). CONPECTOS BÁSICOS DE INGENIERIA DE TRÁFICO
8. TRANSPORTE PÚBLICO COLECTIVO URBANO.
9. PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE
10. PLANTEAMIENTO TÉCNICO GENERAL DE UN SISTEMA DE TPCU
11. TRANSPORTE Y MEDIO AMBIENTE
12. POLITICA DE TRANSPORTE URBANO

Objetivos:

De los indicadores de Gestión en la Conocimiento Administración Pública.
Indicadores de Gestión en la Ciudad Autónoma en Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Definición de indicador e índice.
2. Indicadores de Gestión en la Administración de la CAM.
3. Diseño y Operación de indicadores de Evaluación en la Administración de la CAM.
4. Datos estadísticos y cuadros de mando.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Introducción y conceptos.
2. Normativa.
3. Accesibilidad en Espacios Públicos Urbanizados.
4. Accesibilidad en la Edificación.

Objetivos:

• Ofrecer las herramientas necesarias para que los profesionales de diferentes servicios y departamentos tengan una adecuada formación sobre el tratamiento a las mujeres víctimas de violencia.
• Dar una visión actual de la situación de la violencia de género en la Ciudad Autónoma de Melilla, y su tratamiento a nivel profesional desde todos los sectores intervinientes, los recursos existentes, así como los mecanismos de coordinación de los mismos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Bloque 1: Violencia de género: Conceptualización, fases, tipos y consecuencias.
Bloque 2: Violencia de género: Normativa, derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y recursos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Bloque 3: Violencia de género: Intervención, ámbitos y protocolos de actuación en la CAM.
Bloque 4: Violencia de género: Menores hijos e hijas de víctimas de violencia de género y mujeres extranjeras.

Objetivos:

Capacitar al asistente para crear y editar documentos con el Procesador de Textos Microsoft Word, dando a conocer sus funciones avanzadas de Word.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Documentos maestros.
2. Secciones.
3. Marcadores.
4. Esquemas.
5. Protección de documentos.
6. Notas a pie de página.
7. Tablas de contenidos.
8. Insertar otros archivos en un documento.
9. Los campos de Word Introducción a las Macros.

Objetivos:

Capacitar a la persona asistente para crear y editar documentos con el procesador de textos Microsoft Word.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. El entorno de trabajo. Diseño de documentos.
2. Encabezados y pies de página.
3. Configuración de página.
4. Insertar imágenes.
5. Tablas: Creación y formateado (bordes y sombras).
6. Numeración y viñetas. - Trabajar con columnas.
7. Impresión y Visa Preliminar de documentos Creación y utilización de documentos modelo.
8. Plantillas de documentos.
9. Estilos de párrafos.
10. Cuadros de textos.
11. Formularios. Otras utilidades de Word
12. Ortografía y sinónimos.
13. Introducción a la combinación de correspondencia.
14. Introducción a los campos de Word.