Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Elementos básicos de la Sociedad de la Información.
• ¿Qué es la Administración electrónica?
• Legislación impresionable para la aplicación y el uso de la Administración electrónica.
• Derecho de acceso electrónico que poseen los ciudadanos.
• Normativa que se aplica.
• Realización de algunas gestiones electrónicas.
• ¿Qué es, en qué consiste y cómo podemos obtener un certificado digital?
• La firma electrónica.
• Creación de los instrumentos capaces de acreditar la identidad de los intervinientes en las comunicaciones electrónicas y asegurar la procedencia y la integridad de los mensajes intercambiados, a través del Documento Nacional de Identidad electrónico.
• ¿Qué es y para qué sirve una sede electrónica y su funcionamiento?
• ¿Qué es necesario para crear una sede electrónica?
• Sedes electrónicas de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos vinculados o dependientes y en otras Administraciones Públicas.
• Otros usos de la firma y el cifrado.
• Manejo de cualquier programa de correo electrónico que permita el uso de firmas digitales.

La acción formativa tiene por objetivo básico adquirir el dominio a nivel de técnica jurídica administrativa y económica de las novedades más relevantes y significativas del ordenamiento jurídico, con un especial énfasis en las singularidades del régimen jurídico de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Guía del Procedimiento Administrativo Común y sus Especialidades.
• Incidencias y Novedades de las nuevas leyes de Procedimiento Administrativo y Régimen Jurídico en el Sector Público. Tramitación Electrónica y Simplificación Administrativa.
• Análisis de los Procedimientos en Materia de la Potestad Sancionadora.
• El nuevo marco de la Responsabilidad Patrimonial en el Sector Público, con el examen de modelos tipo de tramitación adaptados a la nueva normativa.
• Singularidades de Procedimiento y de Régimen Jurídico en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Transparencia, Buen Gobierno, Gobierno Abierto, y Comunicación.
• Novedades de la Directiva de Servicios : Actualización de Contenidos.
• Puesta en Común de los Aspectos Críticos de la Gestión del Patrimonio Público de la Ciudad Autónoma de Melilla, y sus Potencialidades.
• Ley de Racionalización y Sostenibilidad : Aplicación y Potencialidades. El coste Efectivo de los Servicios y la Regla del Gasto.
• Innovaciones en la Contratación Pública en los Nuevos Proyectos Normativos. Compra Pública Innovadora y Sostenible. Licitación y Subasta Electrónica. Plataforma de Contratación del Estado.
• La Convenios Celebrados por la Ciudad Autónoma: Nuevo Régimen Jurídico y de Fiscalización.
• Implementación de Técnicas de Coordinación y Mejora en el Sector Público Institucional de la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Incidencia de las Nuevas Leyes en la Gestión Económica, de Contabilidad y Técnicas de desarrollo Presupuestario.
• La Tesorería y la Planificación Financiera.
• La Gestión Recaudatoria en las Entidades Locales.
• Aspectos y Soportes Tecnológicos e Informáticos que las Nuevas Leyes incorporan en su Contenido.
• La Orientación al Ciudadano de las Nuevas Tecnologías y las nuevas formas de la Participación Ciudadana.
• Talleres Prácticos sobre los Aspectos Tecnológicos y Soportes Informáticos que las nuevas leyes incorporan en su contenido, así como otro de Adaptación de la Normativa Reglamentaria y de Ordenanzas al nuevo marco normativo vigente, y sobre la Optimización del Patrimonio Público.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Conceptos de la Administración electrónica.
• La Administración electrónica en la CAM.
• Normativa que regula la Administración electrónica.
• El portafirmas electrónico.
• Envío y recepción de documentos electrónicos: el registro electrónico de documentos.
• Herramientas que integran los servicios comunes de tramitación electrónica: La notificación telemática.
• Consulta de datos. Situación de expedientes.
• Intranet de Administración electrónica.
• Nuevos proyectos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Entender los riesgos: Terminología. Herramientas para comunicarnos. ¿Qué debemos proteger? ¿Cómo nos atacan? ¿Cuáles son las consecuencias de que accedan a nuestra información?
• La privacidad: ¿Qué saben los demás de nosotros en Internet? Métodos para asegurar la privacidad de nuestra actividad. Certificados digitales y criptografía
• Identificarnos e identificar a otros. Identidad digital. ¿Cómo sabemos quién es nuestro interlocutor digital?. Métodos para identificarnos: contraseñas, tokens, doble factor.
• Programas malignos (malware). Tipos, ataques, prevención, responsabilidades.
• Proteger nuestro entorno digital: Cortafuegos, redes privadas virtuales, detección de intrusos.
• Respuesta a un incidente: Legislación, derechos, deberes, como denunciar, recuperación después del incidente.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Módulo 1: Introducción
• Tema 1. Marco Conceptual. Conceptos Básicos
- La Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- La conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- La corresponsabilidad.
- Glosario de otros términos básicos.

• Tema 2. Marco legal. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
- Contenidos de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

Módulo 2. Políticas de flexibilidad
• Tema 3. Importancia de la flexibilidad para la empresa
- Marco conceptual, marco contextual y marco legal de la Flexibilidad.
- Ventajas e inconvenientes de la flexibilidad.

• Tema 4. Medidas de Flexibilidad dentro de la jornada laboral
- La jornada laboral.
- Organización de la jornada.
- La Adecuación de la jornada.

• Tema 5. Teletrabajo
- El concepto de teletrabajo.
- Ventajas del teletrabajo.
- Requisitos para teletrabajar.

• Tema 6. Excedencias y permisos
- Permisos regulados para trabajadores/as.
- Excedencias reguladas para trabajadores/as.

Módulo 3. Beneficios de las políticas de conciliación
• Tema 7. Beneficios de las políticas de conciliación
- Beneficios para la empresa.
- Beneficios para el personal de la empresa.
- Beneficios para hijos/as y otros/as familiares.

Módulo 4. Medidas de apoyo a trabajadores/as
• Tema 8. Medidas para el apoyo de trabajadores/as y para el fomento de la igualdad de oportunidades
- Marco legal.
- Medidas para el apoyo de trabajadores/as y para el fomento de la igualdad de oportunidades.

• Tema 9. Ludotecas y guarderías dentro y fuera de la empresa. Otras medidas 93
- Ludotecas y guarderías dentro y fuera de la empresa.
- Otras medidas de apoyo a trabajadores/as. Centro de Deportes. Formación como medida de conciliación.

• Tema 10. Apoyos para el cuidado de menores y personas dependientes. Ley de atención a la dependencia
- Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
- Otras medidas de apoyo para el cuidado de menores y personas dependientes.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN Y MARCO NORMATIVO.

• UNIDAD 2: LA FASE DE PREPARACIÓN DEL CONTRATO.

• UNIDAD 3: LA FASE DE ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO.

• UNIDAD 4: EJECUCIÓN DE LOS CONTRATOS.

FORMULARIOS DE INCIDENTES DE EJECUCIÓN.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Principios que informan el régimen disciplinario de los empleados públicos.
• Responsabilidad disciplinaria.
• Faltas y sanciones disciplinarias.
• El procedimiento disciplinario en los funcionarios públicos y en el personal laboral.
• Análisis de sentencias en el ámbito de la CAM.

Objetivos:

• Desarrollar la conciencia corporal.
• Experimentar distintas maneras de articular el cuerpo en movimiento manejando las propiedades.
• Desarrollar la interacción con la espacialidad y sus elementos.
• Desarrollar las habilidades rítmicas corporales. Realizar trabajo de técnicas de contacto corporal.
• Explorar, desarrollar e incrementar el lenguaje corporal propio y organizarlo en fraseos coreográficos.
• Desarrollar la memoria coreográfica.
• Desarrollar la capacidad de interactuar con otros interpretando coreografías grupales.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- SESIÓN "LA MOCHILA" ARTETERAPIA
• Aprender a identificar las emociones de uno, reconocer y respetar las de los demás.
• Fomentar la creatividad a través de la expresión artística de nuestros sentimientos.
• Desarrollar la capacidad de escuela, diálogo, tolerancia y empatía.
• Fomentar el espíritu de solidaridad y colaboración mediante la comunicación y el trabajo en equipo, para una integración social positiva.

2.- SESIÓN "BAILE URBANO"
• Desarrollar destrezas físicas para lograr la capacidad de enfrentar y ejecutar los movimientos característicos de la técnica de Danza Moderna a nivel elemental Básico.
• Aplicar estrategias didácticas que introduzcan al profesorado hacia la reflexión y el análisis que lo lleve hacia la ejecución consciente de la danza.
• Creación de expresiones y coreografías originales de cada disciplina.
• Conocer nuestro cuerpo y su movimiento y aprender a conectar con el público.

Objetivos:

Objetivos

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Teórico de soporte vital básico y desfibrilación semiautomática.
- Identificación de las situaciones susceptibles del uso de desfibriladores.
- Conocimiento y dominio de las técnicas de Soporte Vital Básico.
- Conocimiento y dominio del monitor de DESA, integrándolo posteriormente en las prácticas.

• Prácticas de soporte vital y desfibrilación.
- Vía aerea.
- RCP Básica Adultos.
- RCP Básica Pediátrica.
- RCP Básica Integrada +DESA.
- Otras Técnicas de SVB.

• Evaluación Práctica.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Delitos asociados: Grooming, Sexting, Ciberbullying, Violencia de género. Definición e impacto social.
• Prevención de la adicción y la conducta delictiva en menores.
• Recomendaciones prácticas y estrategias preventivas efectivas en el ámbito de la Justicia Juvenil.

Objetivos:

Perfeccionar y actualizar los conocimientos de los empleados públicos que realizan funciones relacionadas con la materia, con especial atención a la resolución de las incidencias prácticas.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Cuestiones generales: principios de la potestad sancionadora.
• El procedimiento administrativo sancionador.
• El desarrollo del nuevo procedimiento administrativo sancionador común.
• El procedimiento sancionador en la CAM.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Contenidos:
• Comunicación escrita y Administración.
• Ortografía de algunos grupos y palabras, el uso de las letras mayúsculas, abreviaturas, siglas y símbolos.

Acentuación:
• Léxico administrativo.
• Usos gramaticales, el sustantivo, determinantes, las formas verbales, otras cuestiones gramaticales.
• El género gramatical en español. Uso no sexista de la lengua.
• Concepto de documento: Documento administrativo y documento de archivo.
• Edades del documento. Etapas en la formación de los archivos administrativos.
• La clasificación archivística. Ordenación y descripción.
• Identificación, valoración y expurgo.
• Archivística: Aspectos Generales. Concepto y función del archivo.
• Especial referencia al Archivo de Gestión.
• Registro: Concepto y funciones. Gestión del registro.
• Acceso a los archivos y registros.
• El expediente administrativo: Concepto, ordenación y procedimiento.
• La incidencia de la Ley 30/1992 sobre los registros y archivos.
• La gestión documental. Aplicación de nuevas tecnologías.
• Comunicación escrita y Administración.
• Ortografía de algunos grupos y palabras, el uso de las letras mayúsculas, abreviaturas, siglas y símbolos.
• Acentuación. Léxico administrativo.
• Usos gramaticales, el sustantivo, determinantes, las formas verbales, otras cuestiones gramaticales.
• El género gramatical en español.
• Uso no sexista de la lengua.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Introducción a la energía eólica.
• Recurso eólico.
• Fundamentos de aerogeneradores.
• Sistemas de regulación y control de aerogeneradores.
• Desarrollo de proyectos de energía eólica.
• Caso práctico en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Introducción a La Energía Hidráulica
• Centrales Hidroeléctricas
• Promoción e Instalaciones
• Operación y Mantenimiento
• La Energía Hidráulica Como Complemento De Otras Fuentes De Energías Renovables No Gestionables
• Caso Práctico En La CAM

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Introducción Al IPSI
• Las Prestaciones De Servicios
• Lugar De Realización Del Hecho Imponible
• El Consumo De Energía Eléctrica
• Las Operaciones Inmobiliarias
• La Producción Y Elaboración De Bienes Muebles Corporales
• Liquidación Del Impuesto
• Anexo Normativo

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• La ética en la Administración Pública.
• Valores corporativos.
• Ética y deontología profesional.
• Ética pública y códigos de conducta.
• Utilización de los recursos públicos.
• La gestión de la ética pública.
• El trabajo al servicio de los ciudadanos.
• La responsabilidad corporativa.

Objetivos:

• Profundizar en las distintas aplicaciones de la hoja de cálculo Excel.
• Diseñar modelos avanzados con cálculos de diversos tipos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

MÓDULO 1:
• Entorno y elementos básicos.
• Manejo de vistas.
• Revisar libros.
• Actividades.

MÓDULO 2:
• Trabajar con Excel.
• Operaciones con Excel.
• El formato de las celdas.
• Configurar libro.
• Actividades.

PRÁCTICA

Objetivos:

• Profundizar en las distintas aplicaciones de la hoja de cálculo Excel.
• Diseñar modelos avanzados con cálculos de diversos tipos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Referencias, funciones y gráficos.
• Objetos e imágenes.
• Trabajos con múltiples libros abiertos.
• Creación de informes.
• Importar documentos desde Word con vínculos.
• Prevención de riesgos laborales en la utilización de equipos informáticos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• ¿Qué es la facturación electrónica?
• Elementos sobre la factura electrónica. Ventajas e inconvenientes.
• Tipos de Facturas.
• Proceso Emisor / Receptor: Proveedor / Comprador.
• La facturación electrónica en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• La facturación electrónica avanzada.
• Elementos sobre la factura electrónica.
• Tipos de Facturas.
• Proceso Emisor / Receptor: Proveedor / Comprador.
• La facturación electrónica avanzada en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Conocer los aspectos jurídico-procedimentales de la Firma electrónica. Conocer y manejar los certificados de la FNMT y otros. Emitir documentos firmados electrónicamente. Comprobar la validez de los documentos electrónicos recibidos. Realizar trámites telemáticos que nos ahorren tiempo. A nivel Administración, conocer los aspectos básicos de la legislación europea relativos a la firma electrónica.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Introducción a la Firma Electrónica.
• Aspectos legislativos de la Firma Electrónica.
• Prestadores de Servicios de Certificación (PSC).
• El Certificado electrónico.
• La Firma Electrónica.

Objetivos:

Manejar la Plataforma On-Line de Formación de la Ciudad Autónoma de Melilla

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Dar de Alta un Curso.
• Introducir Contenidos.
• Crear Contenidos.
• Realizar Test.
• Realizar Pruebas.
• Mandar e-mails.
• Utilizar el Calendario.
• Seguimiento del Alumno.
• Memoria del Curso.

Objetivos:

Proporcionar conocimiento sobre el idioma Francés a nivel básico.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Unidad 1:
• Presente de indicativo del verbo être.
• Introducción de los artículos definidos e indefinidos.
• Pronombres personales sujetos.

Unidad 2:
• Presente de indicativo del verbo avoir.
• Pronombres tónicos.
• Presente indicativo del verbo aller.
• Adjetivos posesivos.

Unidad 3:
• Adjetivos posesivos.
• Artículos indefinidos.
• Pronombres tónicos y pronombres sujetos.

Unidad 4:
• Introducción del indefinido tout le monde.
• Qu’est ce que...?
• Imperativo en forma afirmativa y negativa.
• Pronombres y adjetivos interrogativos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• El trabajo en la atención a la ciudadanía desde un enfoque interdisciplinar desde la Calidad Total.
• Gestión y organización del tiempo.
• El conflicto estudio y práctica de casos reales.
• Resolución de problemas y toma de decisiones: estudio de casos reales y práctica.
• Competencias emocionales y habilidades sociales para la mejora en la resolución de conflictos.
• Calidad de los servicios públicos y satisfacción de la ciudadanía.
• Actuación administrativa presencial, escrita, telefónica o telemática.
• Tratamiento de las quejas y reclamaciones.
• Señalización, equipamiento y condiciones adecuadas para la prestación de servicios en edificios administrativos.
• Impresos normalizados, documentación necesaria, identificación de registros, determinación de plazos y posibilidad de tramitación telemática.
• Técnicas de comunicación.
• Herramientas de Calidad en la Ciudad Autónoma de Melilla. Cartas de Servicios.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Los presupuestos generales de las entidades locales.
• Estructura del presupuesto y modificaciones presupuestarias.
• Presupuesto de gasto: ejecución y control.
• Presupuesto de ingresos.
• Elaboración, aprobación y liquidación del presupuesto.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• El presupuesto de ingresos.
• Estructura presupuestaria del presupuesto de gastos.
• Procedimiento administrativo de ejecución del gasto público.
• Régimen de los créditos y sus modificaciones.
• Otras operaciones presupuestarias.
• Gastos plurianuales.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• La Ley General de Subvenciones y su reglamento de desarrollo. Ámbito de aplicación. Concepto de subvención.
• La condición de beneficiario de la subvención, requisitos y acreditación.
• Procedimiento de concesión y gestión presupuestaria de subvenciones.
• Gestión y justificación de las subvenciones.
• Control financiero de subvenciones.
• Reintegro y régimen sancionador en materia de subvenciones.
• Especialidades de la normativa sobre subvenciones en la CAM.

Objetivos:

Objetivos

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Bloque II Práctico:
1. Influencia del clima Tipo Mediterráneo en las plantas: temperatura, humedad, fotoperiodo, iluminación.
2. Características botánicas y generalidades de las principales especies utilizadas en los huertos urbanos según la época de cultivo.
3. El suelo ecológico: características, tipos, manejo.
4. Fertilización: materia orgánica, macronutrientes, micronutrientes, aspectos biológicos.
5. Métodos y técnicas básicas a emplear durante el desarrollo vegetativo en los principales cultivos.
6. Rotación de cultivos y malas hierbas.
7. Importancia de la floración y la polinización en los huertos urbanos.
8. Necesidades hídricas y métodos de riego a emplear.
9. Fabricación de compost.
10. Sanidad vegetal: principales plagas y enfermedades. Lucha biológica, plantas repelentes, placas cromáticas, feromonas.

• Bloque II Práctico:
1. Identificación de las principales especies vegetales cultivadas.
2. Importancia y funciones de las diferentes partes u órganos de las plantas: raíces, tallos, hojas, flores y frutos.
3. Siembra y plantación.
4. Repicado y esquejado.
5. Manejo del suelo: escarda, aporcado.
6. Abonado orgánico: tipos de estiércol, aplicación, funciones.
7. Métodos de protección y entutorado.
8. Identificación de fauna auxiliar, plantas repelentes.
9. Aplicación de tratamientos fitosanitarios en lucha ecológica.
10. Optimización del riego.

Objetivos:

Objetivos

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• UNIDAD I: INTRODUCCIÓN AL DERECHO FINANCIERO.
• UNIDAD II: ASPECTOS PRINCIPALES DE LOS TRIBUTOS.
• UNIDAD III: HACIENDA LOCAL. ORDENANZAS FISCALES. TASAS Y PRECIOS PÚBLICOS.
• UNIDAD IV: HACIENDA LOCAL. IMPUESTOS LOCALES.

Objetivos:

• Sensibilizar al personal sobre las desigualdades existentes por razón de género.
• Proporcionar conocimientos sobre el principio de igualdad de oportunidades y violencia en diferentes ámbitos que le permitan tener una visión de género a la hora de realizar un análisis de la realidad.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Feminismos.
• Marco conceptual sobre la igualdad de género.
• Normativa internacional, nacional y autonómica.
• Violencia de género y nuevas masculinidades.
• Comunicación y lenguaje no sexista.

Objetivos:

• Explicar desde la base, los tiempos verbales más comunes en la gramática inglesa para posteriores estudios en niveles más avanzados.
• Recopilar vocabulario básico, agrupado en temas para su mejor aprendizaje.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Pronombres Sujeto, el artículo “THE”, el artículo “A”, “AN”, el Plural de los Sustantivos, el Adjetivo, Adjetivos Posesivos, Adjetivos Demostrativos, el Verbo, el verbo “TO BE”, el verbo “To Have Got”, Vocabulario Básico y Específico.
• El verbo “There is/are”; el verbo “There was/were”; A/AN, SOME, ANY, MUCH, MANY, HOW MUCH, HOW MANY, A LOT OF/LOTS OF; la Fecha,; las Preposiciones de Tiempo; Vocabulario Básico y Específico.
• Verbos Regulares e Irregulares, Presente Simple, Expresiones de Tiempo y Adverbios de Frecuencia, Presente Continuo, Vocabulario Básico y Específico.
• Pasado Simple, Pasado Continuo, la Hora, Vocabulario Básico y Específico.
• Presente Perfecto Simple, Pasado Perfecto Simple, Vocabulario Básico y Específico.
• Futuro Simple, “To Be Going To”, Vocabulario Básico y Específico.

Objetivos:

Repaso de los tiempos verbales más comunes en la gramática inglesa y aprender a distinguir el uso correcto de cada uno de ellos en diferentes contextos.
Recopilar vocabulario básico, agrupado en temas para su mejor aprendizaje

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• MÓDULO 1: Utilización de las funciones lingüísticas y aspectos socioculturales en situaciones de comunicación de lengua inglesa.
• MÓDULO 2: Elementos gramaticales, fonéticos y de ortografía de la lengua inglesa.
• MÓDULO 3: Desarrollo de habilidades lingüísticas para leer y escribir.
• MÓDULO 4: Técnicas de búsqueda, tratamiento y presentación de la información.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Evolución del concepto de inteligencia.
• Teorías de inteligencia.
• Concepto y características de la Inteligencia Emocional (IE).
• El cerebro racional vs el cerebro emocional.
• Competencias emocionales.
• Actividades para desarrollar la Inteligencia emocional.
• Concepto de estrés.
• Síntomas del estrés.
• Causas del estrés.
• Consecuencias del estrés.
• Trastornos relacionados con el estrés en el contexto laboral.
• Aplicaciones de la Inteligencia emocional en el trabajo.
• Estrategias básicas de control emocional.
• Técnicas de afrontamiento del estrés.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Bases de la interacción humana: qué variables caracterizan la relación entre diferentes individuos en el entorno laboral.
• Elementos básicos de la comunicación en entornos de trabajo.
• Comunicación positiva.
• Comunicación persuasiva: la comunicación no verbal y la motivación.
• Manejar la recepción de críticas: metodología y técnicas a utilizar.
• Técnicas de control emocional ante situaciones de conflicto.
• Comunicación eficaz con el equipo: cultivar la proactividad vs reactividad. La importancia de dar feedback al equipo de trabajo.
• Generar una cultura de confianza en los colaboradores para optimizar los resultados.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Reformas en curso de la administración pública con incidencia en el ámbito local. simplificación y racionalización de la intervención administrativa.
• Simplificación y racionalización de la intervención municipal en la actividad económica: de las licencias a las declaraciones responsables y comunicaciones previas. cambios en el sistema normativo.
• Declaración responsable y comunicación previa: aspectos generales de su naturaleza y régimen jurídico.
• Particularidades del régimen jurídico de la declaración responsable y la comunicación previa en las ordenanzas ambientales.
• La declaración responsable y la comunicación previa en la jurisprudencia.
• Responsabilidad de la administración por la declaración responsable y la comunicación previa.
• La participación de las entidades privadas colaboradoras en el control de actividades sometidas a declaración responsable y comunicación previa.
• Aplicación de las declaraciones responsables y de las comunicaciones previas en el ámbito urbanístico y el comercio minorista.
• El control posterior de las declaraciones responsables y de las comunicaciones previas por entidades privadas colaboradoras.

Objetivos:

• Introducirse en el mundo de las personas sordas y su lengua.
• Acercamiento a la comunidad sorda.
• Tomar conciencia de las característica culturales propias de la comunidad de las personas sordas.
• Satisfacer necesidades de tipo inmediato, comprendiendo y utilizando las estructuras básicas de uso frecuente.
• Adquirir habilidades y un nivel de comprensión y expresión en lengua de signos española que permita comunicarse de manera básica en situaciones variadas y diferentes contextos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• BLOQUE I: Expresión corporal aplicada a la LSE.
• BLOQUE II: La Lengua de Signos Española.
• BLOQUE III: Lingüística aplicada a la LSE:
• BLOQUE IV: Comunidad Sorda.

Objetivos:

• Conocer la cultura tamazight.
• Conocer la lengua tamazight.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Cultura tamazight (Un pueblo. Una cultura. Una lengua. Una historia).
• Lengua tamazight (Alfabeto. El saludo. La cortesía. Pronombres. Género y número. Adjetivos. Adverbios. Parentesco. Verbos. Mi cuerpo. Mi barrio. Mi trabajo. Mi ciudad).

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Módulo I: La Ley 39 de Procedimiento Administrativo, Principales novedades (I): Principios Generales.
• Módulo II: La Ley 39 de Procedimiento Administrativo, Principales novedades (II): Conceptos Básicos del Nuevo Procedimiento Electrónico.
• Módulo III: El Acto Administrativo. La Motivación y la Forma. La Auto Tutela Declarativa y Ejecutiva.
• Módulo IV: La Eficacia: La Notificación Electrónica.
• Módulo V: Régimen de Invalidez.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Módulo I: La Ley 39 de Procedimiento Administrativo, Principales novedades (I): Principios Generales.
• Módulo II: La Ley 39 de Procedimiento Administrativo, Principales novedades (II): Conceptos Básicos del Nuevo Procedimiento Electrónico.
• Módulo III: El Acto Administrativo. La Motivación y la Forma. La Auto Tutela Declarativa y Ejecutiva.
• Módulo IV: La Eficacia: La Notificación Electrónica.
• Módulo V: Régimen de Invalidez.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Módulo I: La Ley 39 de Procedimiento Administrativo, Principales novedades (I): Principios Generales.
• Módulo II: La Ley 39 de Procedimiento Administrativo, Principales novedades (II): Conceptos Básicos del Nuevo Procedimiento Electrónico.
• Módulo III: El Acto Administrativo. La Motivación y la Forma. La Auto Tutela Declarativa y Ejecutiva.
• Módulo IV: La Eficacia: La Notificación Electrónica.
• Módulo V: Régimen de Invalidez.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• CAPÍTULO I: Objeto de la Normativa.
• CAPÍTULO II: Marco Normativo.
• CAPÍTULO III: La Normativa I.
• CAPÍTULO IV: La Normativa II.
• CAPÍTULO V: La Normativa III.

Objetivos:

Adquisición de conocimientos vinculados a la Ley General de Subvenciones y su aplicación práctica en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Ley General de Subvenciones y su aplicación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Reglamento de subvenciones de la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Elaboración de convenios reguladores de concesión de subvenciones Justificaciones. Reintegros. Ejemplos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
• Particularidades del procedimiento en relación con la exigencia de responsabilidad de las Administraciones Públicas.
• Las Administraciones Públicas en el proceso.
• La responsabilidad de las Autoridades y del personal al servicio de las AA.PP. La responsabilidad del contratista.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Los grandes grupos de la discapacidad y sus principales características.
• Premisas fundamentales de actuación en la atención a ciudadanos con discapacidad física.
• Nociones básicas para ofrecer ayuda a una persona con discapacidad visual.
• Consejos efectivos en el trato y conversación con una persona con ceguera.
• Cómo transmitir la información a personas con discapacidad auditiva.
• Recursos en la atención a ciudadanos con discapacidad intelectual.
• Protocolo en situaciones de emergencia.
• Reformas en curso de la administración pública con incidencia en el ámbito local. simplificación y racionalización de la intervención administrativa.
• Simplificación y racionalización de la intervención municipal en la actividad económica: de las licencias a las declaraciones responsables y comunicaciones previas. cambios en el sistema normativo.
• Declaración responsable y comunicación previa: aspectos generales de su naturaleza y régimen jurídico.
• Particularidades del régimen jurídico de la declaración responsable y la comunicación previa en las ordenanzas ambientales.
• La declaración responsable y la comunicación previa en la jurisprudencia.
• Responsabilidad de la administración por la declaración responsable y la comunicación previa.
• La participación de las entidades privadas colaboradoras en el control de actividades sometidas a declaración responsable y comunicación previa.
• Aplicación de las declaraciones responsables y de las comunicaciones previas en el ámbito urbanístico y el comercio minorista.
• El control posterior de las declaraciones responsables y de las comunicaciones previas por entidades privadas colaboradoras.

Objetivos:

Adquisición de conocimientos en materia de seguridad ciudadana, concretamente en el ámbito competencial del tráfico de vehículos y personas en vía urbana.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Normas generales de circulación y de señalización.
• Ordenación del tráfico de vehículos y personas en las vías urbanas.
• Reconstrucción de accidentes de tráfico.
• Tramitación de expedientes de señalización horizontal, vertical y semafórica en vías urbanas, así como del mantenimiento de las señalizaciones.
• Tramitación y resolución de expedientes sancionadores por el transporte clandestino de viajeros realizados sin título habilitante.
• Tramitación y resolución de expedientes de sanción por infracción en relación con la ley y las ordenanzas municipales sobre tráfico y circulación.
• Callejero y sentido de la circulación en la ciudad Autónoma de Melilla.
• Plan de Movilidad Urbana Sostenible de Melilla: conceptos básicos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• MÓDULO I:
Dº Procesal Civil ( Enfoque desde la Perspectiva dentro del Proceso Civil de las Actuaciones Periciales y Testificales )

• MÓDULO II:
Dº Procesal Penal y Derecho Penal ( Desde la Perspectiva dentro de los diferentes Procesos Penales del Perito y de los Testigos, sus Consecuencias Jurídico-Penales)

• MÓDULO III:
Dº Procesal Contencioso-Administrativo ( Intervención Jurídica de los Empleados Públicos designados como Peritos en los Procesos ante la Jurisdicción Contencioso Administrativa)

• MÓDULO IV:
Dº Procesal Laboral ( En los Procedimientos ante la Jurisdicción Social cuando son requeridos como Peritos o Testigos los Empleados de las Administraciones Públicas )

Objetivos:

Establecer las bases para una buena planificación como herramienta imprescindible para una adecuada ejecución.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Planificación estratégica.
• Fases en la planificación.
• Herramientas de planificación.
• La planificación en los equipos de trabajo y la importancia del jefe de equipo.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Unidad Didáctica I. Liderazgo y productividad.
• Unidad Didáctica II. Comunicación y conflictos.
• Unidad Didáctica III. Negociación y barreras limitantes.
• Unidad Didáctica IV. Directivos eficaces: competencias, habilidades y valores.
• Unidad Didáctica V. La Planificación Estratégica como Instrumento de la Gestión por Resultados.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Aproximación al concepto de transparencia. Trasparencia y publicidad activa en la normativa estatal: concepto y principios generales.
• Información transparente: institucional, organizativa y de planificación; de relevancia jurídica y económico-presupuestaria y estadística.
• Portales de Transparencia. El acceso a la información: Derecho de acceso a la información pública.
• Límites al derecho de acceso. Protección de datos personales. Acceso parcial y aplicación
temporal de las restricciones. Excepciones.
• La nueva regulación de la transparencia en las Administraciones.
• Acceso de los ciudadanos a la información administrativa.
• Limitaciones y controles.
• Aspectos prácticos de su incidencia en el funcionamiento administrativo.

Objetivos:

Fomentar el conocimiento de la igualdad de género.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Conceptos básicos sobre igualdad y género: sexo biológico y sexo social, relaciones jerárquicas de poder y género, igualdad formal y real, perspectiva de género, acciones positivas.
• Género y trabajo. Compatibilización, conciliación y corresponsabilidad: economía informal y género, el trabajo doméstico, jubilación y desempleo desde una perspectiva de género. Violencia de género: violencia doméstica y violencia de género, identidad y nuevas relaciones de género igualitarias y no violentas, modelos de masculinidad. Coeducación.
• Lenguaje no sexista: proceso de socialización, los micromachismos, la detección del sexismo en la escuela, la invisibilidad de las mujeres en el lenguaje y en los medios de comunicación.
• Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje en la administración local.

Objetivos:

El usuario aprenderá a diseñar sus presentaciones y a reconocer sus elementos, así como orientarlas en función de los objetivos que pretenda conseguir, utilizando para ello el aplicativo Microsoft PowerPoint.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• El nuevo entorno de PowerPoint.
• Planificar una presentación según su finalidad.
• Elementos que intervienen en una presentación.
• Reglas a tener en cuenta para el diseño de presentaciones.
• Exposición de presentaciones.
• Entorno PowerPoint.

• Las diapositivas.
• Trabajar con textos.
• Trabajar con objetos.
• Tratamiento de los colores y fondos.
• Impresión.
• Almacenamiento.

Objetivos:

Objetivos

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Tema 1. Contingencias y recargo de prestaciones de la CAM.
• Tema 2. Asistencia sanitaria.
• Tema 3. Prestaciones por incapacidad temporal de la CAM.
• Tema 4. Prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural y por cuidado de hijos afectados por enfermedad grave de la CAM.
• Tema 5. Prestaciones por incapacidad permanente de la CAM.
• Tema 6. Muerte, supervivencia y prestaciones a favor de familiares.
• Tema 7. Jubilación.
• Tema 8. Desempleo.
• Tema 9. Regímenes especiales.

Objetivos:

Se pretende que los empleados públicos adopten y conozcan las medidas preventivas en su centro de trabajo a través de los siguientes medios:

• Evitar los riesgos en el trabajo.
• Teniendo conocimientos en la evaluación de riesgos.
• Conocer cómo combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar su puesto a la persona, teniendo como objetivo atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud.
• Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro.
• Conocer la planificación preventiva.
• Conocimiento de la tendencia de protección colectiva ante la individual.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Módulo I:
- Introducción a la prevención de riesgos laborales.
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

• Módulo II:
- Riesgos generales y su prevención.

• Módulo III:
- Riesgos generales y su prevención II.

• Módulo IV:
- Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales.

Objetivos:

Se pretende que los empleados públicos adopten y conozcan las medidas preventivas en su centro de trabajo a través de los siguientes medios:

• Evitar los riesgos en el trabajo.
• Teniendo conocimientos en la evaluación de riesgos.
• Conocer cómo combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar su puesto a la persona, teniendo como objetivo atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud.
• Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro.
• Conocer la planificación preventiva.
• Conocimiento de la tendencia de protección colectiva ante la individual.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Módulo I:
- Introducción a la prevención de riesgos laborales.
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

• Módulo II:
- Riesgos generales y su prevención.

• Módulo III:
- Riesgos generales y su prevención II.

• Módulo IV:
- Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Marco conceptual en materia de violencia de género.
• Aspectos jurídicos de la violencia de género.
• Los menores como víctimas directas de la violencia de género.
• La relación de ayuda en el trabajo con mujeres víctimas de violencia de género.
• Hombres que ejercen violencia.

Objetivos:

Proporcionar información sobre la ley de la protección de datos de carácter personal y la Agencia Española de Protección de Datos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• El derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal.
• Los ficheros y tratamientos de datos.
• Los procedimientos de protección.
• Asuntos de actualidad, transparencia, reutilización de información pública, cloud computing y cookies.
• La Agencia Española de Protección de Datos: organización y funciones.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• ¿Qué es el Ciberacoso?. Introducción y Definición de Ciberacoso.
• ¿Cómo Detectar el Ciberacoso?
• Prevención del Ciberacoso.
• Actuación en Caso de Ciberacoso. Dar Respuesta ante un Caso de Ciberacoso.

Objetivos:

Proporcionar a los participantes los conocimientos sobre la normativa autonómica vigente y el manejo práctico de la aplicación corporativa de Quejas y Sugerencias. También gestionar las Consultas.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Aspectos generales.
• Metodología, tramitación de expedientes relativos a quejas y sugerencias.
• Manejo práctico de la aplicación informática corporativa.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Introducción: Parada cardiaca. La cadena de supervivencia. Importancia de la desfibrilación temprana.
• RCP instrumentalizada.
• Otras técnicas de Soporte Vital.
• Desfibrilación semiautomática. Plan de acción ante la parada cardiaca.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• TEMA I: MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• TEMA II: CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• TEMA III: ENTORNO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• TEMA IV: GRUPOS DE INTERÉS.
• TEMA V: OBJETIVOS Y PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• TEMA VI: ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• TEMA VII: LA ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
• TEMA VIII: MECANISMOS DE IMPLANTACIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Origen de la educación ambiental.
• Actitudes de los seres humanos en su relación con el medio ambiente: antropocentrismo y biocentrismo.
• Concepto de medio ambiente. El medio ambiente como sistema. Sistemas naturales y sistemas modificados.
• Principales problemas medioambientales: degradación del suelo; pérdida de diversidad biológica; déficit hídrico, sequías e inundaciones; contaminación marina, costera y atmosférica.
• El principio de desarrollo sostenible. Integración de las exigencias medioambientales en el desarrollo económico.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Módulo I: Normativa de la CAM.
• Módulo II: Ley 39/2015.
• Módulo III: Ley 40/2015.
• Módulo IV: Contratación y Subvenciones.
• Módulo V: Calidad, Transparencia y Buen Gobierno.

Objetivos:

Conocimiento de la organización administrativa de la Ciudad Autónoma de Melilla y su legislación aplicable.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Ley Orgánica 2/1995, de 3 de marzo, del Estatuto de Autonomía de Melilla.
• Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• Ley reguladora de Bases de Régimen Local y sus modificaciones.
• Reglamento de la Asamblea de Melilla.
• Reglamento de Gobierno y Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Ejemplos de reglamentos de distintas Consejerías de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

LEY 39/2015:
• TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES.
• TÍTULO I: DE LOS INTERESADOS EN EL PROCEDIMIENTO.
• TÍTULO II: DE LA ACTIVIDAD DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
• TÍTULO III: DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS.
• TÍTULO IV: DE LAS DISPOSICIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN.
• TÍTULO V: DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS EN VÍAS ADMINISTRATIVAS.
• TÍTULO VI: DE LA INICIATIVA LEGISLATIVA Y POTESTAD NORMATIVA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
• DISPOSICIONES ADICIONALES.
• REGÍMENES TRANSITORIOS.
• DEROGACIÓN NORMATIVA.
• MODIFICACIONES NORMATIVAS.

LEY 40/2015:
• TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES Y PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO.
• TÍTULO I: ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
• TÍTULO II: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO INSTITUCIONAL.
• TÍTULO III: RELACIONES INTERADMINISTRATIVAS.
• PRINCIPALES NORMAS QUE MODIFICA.
• NORMAS QUE DEROGA.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• LEY 40/2015:
- TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES Y PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO.
- TÍTULO I: ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
- TÍTULO II: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO INSTITUCIONAL.
- TÍTULO III: RELACIONES INTERADMINISTRATIVAS.
- PRINCIPALES NORMAS QUE MODIFICA.
- NORMAS QUE DEROGA.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, de Contratos del Sector Público y sus modificaciones; y su aplicación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Contratos con las Administraciones Públicas en general.
• Delimitación de los tipos contractuales y sus peculiaridades.
• La mesa de contratación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• El perfil del contratante en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Elaboración, aprobación y modificación de expedientes de contratación y de pliegos de condiciones de licitaciones públicas en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Ley General de Subvenciones y su aplicación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Reglamento de subvenciones de la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Elaboración de convenios reguladores de concesión de subvenciones. Justificaciones. Reintegros. Ejemplos.

Objetivos:

Conocimientos acerca del Sistema de Gestión de Calidad en la Ciudad Autónoma de Melilla para que los empleados públicos conozcan qué beneficios aporta a su trabajo diario, obteniendo así su colaboración activa para la implantación de la misma en los distintos servicios.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• La Calidad Total en la Administración Pública.
• Herramientas de Calidad en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Sistemas de Gestión de Calidad según la Norma ISO 9001.
• Cartas de Servicios y Carta de derechos de los ciudadanos.
• Quejas y sugerencias.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• CAPITULO 1 - MyTAO Escritorio
• CAPITULO 2 - Frontal de Tramitación de Expedientes
• CAPITULO 3 - Buscar Expediente (Filtro)
• CAPITULO 4 - Detalle de un Expediente
• CAPITULO 5 - Alta Expediente
• CAPITULO 6 - Registrar Actuación
• CAPITULO 7 - Encargos
• CAPITULO 8 - Firma

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Acceso a la Información. Derecho de Acceso y sus límites.
• Ejercicio del Derecho. Tramitación de Solicitudes.
• E-PAC SIP. Tramitación Electrónica.

Objetivos:

De los indicadores de Gestión en la Conocimiento Administración Pública.
Indicadores de Gestión en la Ciudad Autónoma en Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Definición de indicador e índice.
• Indicadores de Gestión en la Administración de la CAM.
• Diseño y Operación de indicadores de Evaluación en la Administración de la CAM.
• Datos estadísticos y cuadros de mando.

Objetivos:

Capacitar a la persona asistente para crear y editar documentos con el procesador de textos Microsoft Word.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

MÓDULO I
• Entorno y elementos básicos.
• Manejo de vistas.
• Fuentes.
• Párrafos.
• Personalizar página.

MÓDULO II
• Estilos.
• Impresión.
• Crear y editar tablas.
• Personalizar tablas.
• Utilizar dato de tablas.

MÓDULO III
• Imágenes y formas.
• Texto y símbolos.
• Plantillas.
• Tabla de contenidos.
• Índices y tablas de autoridades.

Objetivos:

Capacitar al asistente para crear y editar documentos con el Procesador de Textos Microsoft Word, dando a conocer sus funciones avanzadas de Word.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Documentos maestros.
• Secciones.
• Marcadores.
• Esquemas.
• Protección de documentos.
• Notas a pie de página.
• Tablas de contenidos.
• Insertar otros archivos en un documento.
• Los campos de Word Introducción a las Macros.