Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Principios que informan el régimen disciplinario de los empleados públicos.
• Responsabilidad disciplinaria.
• Faltas y sanciones disciplinarias.
• El procedimiento disciplinario en los funcionarios públicos y en el personal laboral.
• Análisis de sentencias en el ámbito de la CAM.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• El presupuesto de ingresos.
• Estructura presupuestaria del presupuesto de gastos.
• Procedimiento administrativo de ejecución del gasto público.
• Régimen de los créditos y sus modificaciones.
• Otras operaciones presupuestarias.
• Gastos plurianuales.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Acceso a la Información. Derecho de Acceso y sus límites.
• Ejercicio del Derecho. Tramitación de Solicitudes.
• E-PAC SIP. Tramitación Electrónica.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Introducción a La Energía Hidráulica
• Centrales Hidroeléctricas
• Promoción e Instalaciones
• Operación y Mantenimiento
• La Energía Hidráulica Como Complemento De Otras Fuentes De Energías Renovables No Gestionables
• Caso Práctico En La CAM

Objetivos:

Adquisición de conocimientos en materia de seguridad ciudadana, concretamente en el ámbito competencial del tráfico de vehículos y personas en vía urbana.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Normas generales de circulación y de señalización.
• Ordenación del tráfico de vehículos y personas en las vías urbanas.
• Reconstrucción de accidentes de tráfico.
• Tramitación de expedientes de señalización horizontal, vertical y semafórica en vías urbanas, así como del mantenimiento de las señalizaciones.
• Tramitación y resolución de expedientes sancionadores por el transporte clandestino de viajeros realizados sin título habilitante.
• Tramitación y resolución de expedientes de sanción por infracción en relación con la ley y las ordenanzas municipales sobre tráfico y circulación.
• Callejero y sentido de la circulación en la ciudad Autónoma de Melilla.
• Plan de Movilidad Urbana Sostenible de Melilla: conceptos básicos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, de Contratos del Sector Público y sus modificaciones; y su aplicación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Contratos con las Administraciones Públicas en general.
• Delimitación de los tipos contractuales y sus peculiaridades.
• La mesa de contratación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• El perfil del contratante en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Elaboración, aprobación y modificación de expedientes de contratación y de pliegos de condiciones de licitaciones públicas en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Ley General de Subvenciones y su aplicación en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Reglamento de subvenciones de la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Elaboración de convenios reguladores de concesión de subvenciones. Justificaciones. Reintegros. Ejemplos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Módulo 1: Introducción
• Tema 1. Marco Conceptual. Conceptos Básicos
- La Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- La conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- La corresponsabilidad.
- Glosario de otros términos básicos.

• Tema 2. Marco legal. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
- Contenidos de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

Módulo 2. Políticas de flexibilidad
• Tema 3. Importancia de la flexibilidad para la empresa
- Marco conceptual, marco contextual y marco legal de la Flexibilidad.
- Ventajas e inconvenientes de la flexibilidad.

• Tema 4. Medidas de Flexibilidad dentro de la jornada laboral
- La jornada laboral.
- Organización de la jornada.
- La Adecuación de la jornada.

• Tema 5. Teletrabajo
- El concepto de teletrabajo.
- Ventajas del teletrabajo.
- Requisitos para teletrabajar.

• Tema 6. Excedencias y permisos
- Permisos regulados para trabajadores/as.
- Excedencias reguladas para trabajadores/as.

Módulo 3. Beneficios de las políticas de conciliación
• Tema 7. Beneficios de las políticas de conciliación
- Beneficios para la empresa.
- Beneficios para el personal de la empresa.
- Beneficios para hijos/as y otros/as familiares.

Módulo 4. Medidas de apoyo a trabajadores/as
• Tema 8. Medidas para el apoyo de trabajadores/as y para el fomento de la igualdad de oportunidades
- Marco legal.
- Medidas para el apoyo de trabajadores/as y para el fomento de la igualdad de oportunidades.

• Tema 9. Ludotecas y guarderías dentro y fuera de la empresa. Otras medidas 93
- Ludotecas y guarderías dentro y fuera de la empresa.
- Otras medidas de apoyo a trabajadores/as. Centro de Deportes. Formación como medida de conciliación.

• Tema 10. Apoyos para el cuidado de menores y personas dependientes. Ley de atención a la dependencia
- Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
- Otras medidas de apoyo para el cuidado de menores y personas dependientes.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• TEMA I: MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• TEMA II: CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• TEMA III: ENTORNO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• TEMA IV: GRUPOS DE INTERÉS.
• TEMA V: OBJETIVOS Y PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• TEMA VI: ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
• TEMA VII: LA ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
• TEMA VIII: MECANISMOS DE IMPLANTACIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.

Objetivos:

Objetivos

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• UNIDAD I: INTRODUCCIÓN AL DERECHO FINANCIERO.
• UNIDAD II: ASPECTOS PRINCIPALES DE LOS TRIBUTOS.
• UNIDAD III: HACIENDA LOCAL. ORDENANZAS FISCALES. TASAS Y PRECIOS PÚBLICOS.
• UNIDAD IV: HACIENDA LOCAL. IMPUESTOS LOCALES.

Objetivos:

Conocimientos acerca del Sistema de Gestión de Calidad en la Ciudad Autónoma de Melilla para que los empleados públicos conozcan qué beneficios aporta a su trabajo diario, obteniendo así su colaboración activa para la implantación de la misma en los distintos servicios.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• La Calidad Total en la Administración Pública.
• Herramientas de Calidad en la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Sistemas de Gestión de Calidad según la Norma ISO 9001.
• Cartas de Servicios y Carta de derechos de los ciudadanos.
• Quejas y sugerencias.

Objetivos:

El usuario aprenderá a diseñar sus presentaciones y a reconocer sus elementos, así como orientarlas en función de los objetivos que pretenda conseguir, utilizando para ello el aplicativo Microsoft PowerPoint.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

• El nuevo entorno de PowerPoint.
• Planificar una presentación según su finalidad.
• Elementos que intervienen en una presentación.
• Reglas a tener en cuenta para el diseño de presentaciones.
• Exposición de presentaciones.
• Entorno PowerPoint.

• Las diapositivas.
• Trabajar con textos.
• Trabajar con objetos.
• Tratamiento de los colores y fondos.
• Impresión.
• Almacenamiento.