Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Adquirir conocimientos básicos en los aspectos fundamentales de la gestión presupuestaria.

Contenido:

1.- La estructura presupuestaria.
2.- Contenido presupuestario.
3.- Modificaciones presupuestarias.
4.- Situación de los créditos del presupuesto de gastos.
5.- Las nuevas técnicas presupuestarias.
6.- El presupuesto como instrumento de las políticas locales.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos básicos sobre el funcionamiento del procesador de textos Word 2007.
- Familiarizar al alumno con el mundo de la Ofimática.

Contenido:

TEMA 1. EL ENTORNO DE WORD 2007

- La ventana de Word
- Presentación vista Backstage
- Ayuda en Office

TEMA 2. LA CINTA DE OPCIONES

- Presentación de la cinta de opciones
- La ficha inicio
- La ficha insertar
- La ficha diseño de página
- La ficha referencias
- La ficha correspondencia
- La ficha revisar
- La ficha vista
- La ficha complementos
- La ficha programador

TEMA 3. TAREAS BÁSICAS PARA MANEJAR ARCHIVOS

- Crear y abrir un documento
- Guardar un documento
- Cerrar un documento
- Crear una plantilla
- Desplazamiento por un documento
- Acercar o alejar un documento

TEMA 4. TRABAJAR CON TEXTO, ORTOGRAFÍA Y GRAMÁTICA

- Seleccionar texto
- Mover, copiar, cortar y pegar
- Buscar y reemplazar
- Corrector ortográfico y gramatical
- Diccionario de sinónimos
- Traducir texto a otro idioma

TEMA 5. FORMATO Y ESTILOS

- Márgenes de página
- Seleccionar la orientación de la página
- Seleccionar el tamaño del papel
- Encabezado, pie y número de página
- Formato de texto
- Estilo de texto
- Párrafos
- Tabulaciones
- Numeración y viñetas
- Bordes y sombreados
- Insertar una portada

TEMA 6. TABLAS E ILUSTRACIONES

- Creación de una tabla
- Eliminación de una tabla
- Mover y cambiar el tamaño de una tabla
- Insertar una imagen
- Modificar una imagen
- Crear un dibujo
- Modificar un dibujo
- Insertar una captura
- SmartArt
- Gráficos

TEMA 7. VISTA E IMPRESIÓN DE UN DOCUMENTO

- Vistas de un documento
- La vista preliminar
- Opciones de la impresión
- Cancelar la impresión

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Adquirir conocimientos relacionados con la Ley de Contratos del Sector Público y su aplicación práctica. Optimizar los mecanismos utilizados en el proceso de contratación con el fin de agilizar los mismos.

Contenido:

Normativa reguladora de la contratación administrativa:

• RD Legislativo 3/2011 de 14 de noviembre
• Otra normativa estatal
• Normativa autonómica
• Normativa comunitaria

• Contratos de las Administraciones Públicas en general:

1. Ámbito de aplicación y disposiciones comunes a todos los contratos de las Administraciones.
2. Requisitos y garantías para contratar con la Administración.
3. Actuaciones relativas a la contratación.
4. El Registro Público de Contratos.
5. La Junta Consultiva de Contratación Administrativa.

• Delimitación de los tipos contractuales y sus peculiaridades:

1. Contrato de obras.
2. Contrato de concesión de obras públicas.
3. Contrato de gestión de servicios públicos.
4. Contrato de suministro.
5. Contrato de servicios.
6. Contrato de colaboración entre el sector público y el sector privado.

Calendario previsto:

Abril - Mayo.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Conocimiento de la organización administrativa de la Ciudad Autónoma de Melilla, así como de la legislación aplicable.

Contenido:

Módulo I. Normativa de la Ciudad Autónoma de Melilla y la Ley de Bases de Régimen Local.

• Ley orgánica 2/1995, de 3 de marzo, del Estatuto de Autonomía de Melilla.
• Ley de Bases de Régimen Local y la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Reglamento de la Asamblea de la Ciudad Autónoma de Melilla.
• Reglamento del Gobierno y de la Administración de la Ciudad.
• Reglamentos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Calendario previsto:

Abril - Mayo.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Conocimiento de la organización administrativa de la Ciudad Autónoma de Melilla, así como de la legislación aplicable.

Contenido:

Módulo I

Normativa de la Ciudad Autónoma de Melilla y la Ley de Bases de Régimen Local.

Módulo II

Procedimiento administrativo.

Módulo III

Procedimiento sancionador.

Módulo IV

Calidad total de los servicios.

Módulo V

Mejora de la eficiencia y eficacia de la Administración Pública.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Aplicación práctica de la normativa a la gestión diaria (Ley General Tributaria, Reglamento General de las Actuaciones y los Procedimientos de Gestión, Ley y Reglamento del Impuesto).

Contenido:

1.- Análisis básico del impuesto.
2.- Normas de gestión del impuesto.
3.- Procedimientos tributarios.

Calendario previsto:

Abril - Mayo.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Estudio y manejo de la legislación aplicable en materia de procedimiento sancionador.

Contenido:

Módulo III. Procedimiento sancionador.

• -Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y sus modificaciones; y legislación en materia sancionadora.
• -Principios del procedimiento sancionador.
• -Sanciones e infracciones: tipología y prescripción.
• -Concurrencia de sanciones.
• -Garantías del procedimiento. Medidas de carácter provisional.
• -Resolución.
• -Ejemplos de procedimiento sancionador.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Calendario previsto:

Abril - Mayo.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Conocimiento de Sistema de Gestión de Calidad en la Ciudad Autónoma de Melilla para que los empleados públicos contribuyan activamente en su implantación.

Contenido:

Módulo IV. Calidad total de los servicios.

• La Calidad en la Administración Pública. Calidad Total.
• Herramientas de Calidad en la Ciudad Autónoma de Melilla. Seguimiento y evaluación.
• Sistemas de Gestión de Calidad según la Norma ISO 9001 y otros sistemas de certificación.
• Cartas de Servicios y Carta de Derechos de los Ciudadanos.
• Quejas y sugerencias.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Objeto y ámbito de aplicación.

• Normativa aplicable al personal laboral.
• Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
• Personal directivo.

2. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.

• Derechos de los empleados públicos, análisis en relación a la normativa anterior.
• Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos y del personal laboral. Estudio comparativo con la Ley Orgánica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Planes de igualdad.
• Deberes de los empleados públicos. Importancia del Código de Conducta de los empleados públicos.

3. Planificación de recursos humanos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

• Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio: requisitos, forma de acceso, sistemas selectivos. Regulación del acceso de discapacitados.
• Pérdida de la relación de servicio: causas, renuncia, jubilación, rehabilitación de la condición de funcionario.
• Estructuración del empleo público. Regulación de la clasificación profesional del personal funcionario de carrera y del personal laboral. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.

4. Análisis de las nuevas situaciones administrativas y comparativa normativa anterior.

• Servicio activo, Servicios especiales, Excedencia, Suspensión de funciones, etc.
• Régimen disciplinario y potestad disciplinaria de la administración: faltas y sanciones.
• Relaciones de cooperación entre las Administraciones Públicas.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Explicar desde la base, los tiempos verbales más comunes en la gramática inglesa para posteriores estudios en niveles más avanzados. Recopilar vocabulario básico, agrupado en temas para su mejor aprendizaje.

Contenido:

MÓDULO 1:

Pronombres Sujeto, El artículo “THE”, El artículo “A”, “AN”, El plural de los sustantivos, El adjetivo, Adjetivos Posesivos, Adjetivos Demostrativos, El verbo, El verbo “TO BE”, El verbo “TO HAVE GOT”, Vocabulario Básico y Específico.

MÓDULO 2:

El Verbo There is/are, El Verbo There was/were, A/AN, SOME, ANY, MUCH, MANY, HOW MUCH, HOW MANY, A LOT OF/LOTS OF, La Fecha, Las Preposiciones de Tiempo, Vocabulario Básico y Específico.

MÓDULO 3:

Verbos Regulares e Irregulares, Presente Simple, Expresiones de Tiempo y Adverbios de Frecuencia, Presente Continuo, Vocabulario Básico y Específico.

MÓDULO 4:

Pasado Simple, Pasado Continuo, La Hora, Vocabulario Básico y Específico.

MÓDULO 5:

Presente Perfecto Simple, Pasado Perfecto Simple, Vocabulario Básico y Específico.

MÓDULO 6:

Futuro Simple, To Be Going To, Vocabulario Básico y Específico.

Calendario previsto:

Mayo.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Proporcionar conocimientos al trabajador sobre la biología y ecología de la legionella y los mecanismos de prevención y control adecuados. Manejo de productos químicos y de los riesgos que conllevan, así como su prevención. Evaluación de riesgos, elaboración de protocolos técnicos de actuación específicos para cada instalación. Adaptación, entendimiento y aplicación de la normativa vigente actual. Mantenimiento de las instalaciones denominadas de riesgos y sus programas de mantenimiento. Toma de muestras para su análisis en laboratorio.

Contenido:

1.- Importancia sanitaria de la legionelosis.
2.- Ámbito legislativo.
3.- Métodos generales de limpieza y desinfección contra legionella.
4.- Torres de refrigeración y condensadores evaporativos.
5.- Otros sistemas de climatización:humectadores y aparatos de enfriamiento adiabático.
6.- Instalaciones de agua sanitaria (caliente y fría).
7.- Otras instalaciones contempladas en el artículo 2 del Real Decreto 909/2001.
8.- Seguridad e higiene.
9.- Prácticas: visitas a instalaciones; tomas de muestras y mediciones “in situ”; interpretación de etiquetas de productos químicos; preparación de disoluciones de productos químicos a distintas concentraciones, cumplimentación de hojas de registro de mantenimiento; elaboración de plan de autocontrol; y buenas prácticas y medidas de seguridad en los tratamientos.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

- Conocer y reflexionar acerca de los factores de riesgo y protección familiares.
- Aprender a diseñar y desarrollar programas de educación no formal con familias.
- Entender el lugar y la función del acogimiento residencial en la red de servicios de atención a la infancia en dificultad social.
- Conocer las funciones, los principios de actuación y la población propia del acogimiento residencial, así como comprender el proceso de intervención y los aspectos fundamentales de la organización de un centro.
- Profundizar en el conocimiento del marco normativo de la legislación penal de menores.
- Conocer las herramientas profesionales para programar la intervención en las distintas medidas judiciales de acuerdo a las características de las mismas.

Contenido:

1. Atención y Apoyo a las Familias

- La familia: principal agente socializador.
- Cambios sociales y cambios en las familias.
- Funciones y organización familiar.
- Modelos y estilos de relación familiar.
- Factores de riesgo en el sistema familiar.
- Apoyo a la convivencia y relaciones familiares: Intervenciones de ayuda a las familias.

2. Acogimiento Residencial de Niños y Niñas en Riesgo Social y Desamparo

- Apuntes históricos del acogimiento residencial.
- Funciones del acogimiento residencial.
- Principios del acogimiento residencial.
- Población propia del acogimiento residencial.
- Programas de acogimiento residencial a la infancia y la adolescencia.
- Derechos de los niños y los adolescentes atendidos en centros de acogimiento residencial.
- La organización de un centro de acogimiento residencial a la infancia.
- El proceso de intervención en la atención residencial.
- Recursos de atención residencial.
- Evaluación de los centros de atención residencial.

3. Medidas de Internamiento

- Principios Generales de la L.O.R.P.M.
- Medidas de Internamiento.
- Atención residencial en Justicia Juvenil: Centros de ejecución de medidas.
- El Proyecto Educativo de Centro.
- Ejecución de las medidas de internamiento.
- Documentos de un centro, herramientas de trabajo: los informes.
- La educación no formal vs. Educación formal e informal. El rol del educador.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

1. Definir los conceptos de archivo y documento.
2. Conocer las diferencias existentes entre la documentación de archivo, los documentos auxiliares y los documentos de apoyo informático.
3. Conocer y aplicar en la práctica los principios básicos que rigen la clasificación de los archivos de gestión.
4. Conocer el desarrollo y tramitación de expedientes administrativos.
5. Aplicar las técnias más relevantes para el mantenimiento del archivo de oficina.
6. Conocer los mecanismos de transferencia de fondos entre las distintas fases de un archivo.
7. Entender la importancia de las nuevas tecnologías en la documentación de archivo: el documento electrónico.

Contenido:

- Información y documentación administrativa.
- Los archivos de oficina.
- Los expedientes administrativos.
- Organización del archivo de oficina. Las series documentales.
- Seguimiento y control del archivo de oficina.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Estudiar la normativa aplicable a los procedimientos de gestión de subvenciones públicas. Conocer las principales novedades que plantea la Ley General de Subvenciones.

Contenido:

- Aproximación al concepto de la subvención como técnica de intervención administrativa
- Normativa aplicable: la Ley General de Subvenciones y su incidencia en el marco autonómico
- Ámbito objetivo y subjetivo de la ley
- Requisitos para el otorgamiento de subvenciones
- Fases del proceso de concesión
- Reintegros
- Incumplimientos y régimen de sanciones
- Evaluación de las subvenciones públicas
- Régimen jurídico de las subvenciones públicas.
- Gestión, concesión, justificación y fiscalización de subvenciones.
- Causas que determinan el reintegro de subvenciones.
- Control financiero de las subvenciones.

Calendario previsto:

Septiembre.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Conocimientos sobre responsabilidad de las Administraciones Públicas tanto como por consecuencia del funcionamiento normal como anormal de los servicios públicos, así como de sus procedimientos.

Contenido:

1. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: concepto, principios y tipos.
2. La indemnización: conceptos y elementos.
3. Procedimientos de responsabilidad patrimonial. Procedimiento abreviado.
4. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
5. La responsabilidad patrimonial en la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Conocer y manejar las herramientas que proporciona AutoCAD 2013 para el dibujo en tres dimensiones. Dibujar cualquier objeto en tres dimensiones, componer láminas que muestren diferentes vistas del mismo objeto y generar imágenes fotorrealísticas aplicando materiales y luces a los objetos dibujados.

Contenido:

1.- Introducción al dibujo 3D.
2.- Comenzando a dibujar en 3D.
3.- Opciones relacionadas con el dibujo 3D.
4.- Órdenes de edición en 3D.
5.- Creación de mallas.
6.- Órdenes de visualización y sistemas de coordenadas.
7.- Creación de presentaciones.
8.- Conceptos básicos sobre sólidos.
9.- Creación de sólidos.
10.- Edición de sólidos.
11.- Otras opciones relacionadas con sólidos.
12.- Modelado de imágenes.
13.- Luces.
14.- Materiales.
15.- Obtener la imagen final.
16.- Trabajo con imágenes de trama.
17.- Gestión avanzada de materiales.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Aprendizaje de herramientas avanzadas de AutoCAD o la mejora en el manejo de las más conocidas. Conceptos básicos del diseño en 3D. Aumentar la productividad, por la reducción del tiempo dedicado al diseño, así como por la utilización óptima de las herramientas que ofrece el programa.

Contenido:

- Personalización del AutoCAD.
- Herramientas Avanzadas I.
- Herramientas Avanzadas II.
- Iniciación AutoCad 3D.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Repaso de los tiempos verbales más comunes en la gramática inglesa y aprender a distinguir el uso correcto de cada uno de ellos en diferentes contextos. Recopilar vocabulario básico, agrupado en temas para su mejor aprendizaje.

Contenido:

MÓDULO 1:

Presente Simple-Presente Continuo. Vocabulario.

MÓDULO 2:

Pasado Simple-Pasado Continuo. Vocabulario.

MÓDULO 3:

Presente Perfecto Simple-Pasado Simple. Vocabulario.

MÓDULO 4:

Pasado Simple. Vocabulario.

MÓDULO 5:

Futuro Simple-To Be Going To. Vocabulario.

MÓDULO 6:

Modales. Vocabulario.

Calendario previsto:

21 al 25 de Octubre.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Los gastos en la Administración Local.
- Gastos contractuales en la Administración Local.
- Gastos en Subvenciones.
- Gastos de personal en la Administración Local.
- Cierre del ejercicio, liquidación y cuenta general.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la hoja de cálculo Excel.
- Familiarizar al alumno con el mundo de la Ofimática.

Contenido:

TEMA 1. EL ENTORNO DE EXCEL Y LA CINTA DE OPCIONES

- Conceptos generales
- El entorno de Excel
- Guardar y abrir un documento

TEMA 2. TAREAS BÁSICAS AL TRABAJAR CON DATOS

- Primeros pasos
- La introducción de datos
- Insertar, eliminar y mover
- Revisión ortográfica

TEMA 3. FORMATOS BÁSICOS Y CONDICIONALES

- Presentación de los datos
- Formato de los títulos
- Fondo
- Formato condicional
- Estilos y temas

TEMA 4. TRABAJAR CON FÓRMULAS

- ¿Qué es una fórmula?
- Cálculos automáticos
- Ediciones de fórmulas

TEMA 5. LISTAS Y TABLAS DE DATOS

- Introducción de datos
- Ordenar y agrupar datos
- Filtrado de datos
- Tabla de datos

TEMA 6. CÓMO GRABAR Y USAR LOS MACROS

- ¿Qué es un macros?
- Introducir secuencia de días
- Asociar una macros a un botón
- Definir nuevas funciones
- Macros y seguridad

TEMA 7. IMPRIMIR Y COMPARTIR HOJA DE CÁLCULO

- Impresión

Calendario previsto:

11 a 15 de Noviembre.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Conocer la realidad compleja de las regiones urbanas actuales y el concepto de movilidad sostenible. Identificar y analizar los mecanismos y la aplicación práctica de la organización política, de la gestión de los servicios, de la participación ciudadana y de la elaboración y ejecución de planes, proyectos y programas que permiten mejorar la realidad urbana.

Contenido:

1.- Panorama general del medio ambiente urbano.
2.- Estrategia española de sostenibilidad urbana y local.
3.- Instrumentos urbanísticos.
4.- Accesibilidad, movilidad y transporte sostenible.
5.- La gestión urbana de la ciudad.
6.- Edificios y sostenibilidad.
7.- El papel de las ciudades en mitigar y adaptarse al cambio climático.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Adquirir los conocimientos necesarios en el campo de la intervención con mujeres víctimas de violencia de género, destacando el proceso de los malos tratos en la mujer, los protocolos de actuación y los procesos a seguir con estas víctimas y las políticas de igualdad contra la violencia de género.

Contenido:

MÓDULO 1: La Violencia de Género en el Contexto de la Igualdad.

- Introducción.
- Derechos Humanos e Igualdad.
- Socialización y Género.
- Acercamiento al Concepto de Violencia de Género.

MÓDULO 2: El Proceso de los Malos Tratos en la Mujer.

- Teorías y Modelos Explicativos de los Malos Tratos.
- Formas de Violencia y Delitos contra la Libertad Sexual de las Mujeres.
- El Agresor. Perfil y características.

MÓDULO 3: Marco Jurídico y Políticas de Igualdad en contra de la Violencia de Género.

- Marco Jurídico.
- Políticas de Igualdad.

MÓDULO 4:

- La Planificación de la Intervención Social.
- Técnicas de Asesoramiento y Consultoría.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Dotar a los empleados públicos de los conocimientos, examen, preparación y emisión de un acto administrativo o a la conclusión de un convenio jurídico público, incluyendo la emisión del acto administrativo.

Contenido:

- Teoría del acto administrativo.
- Clases de procedimiento administrativo: declarativos, constitutivos; Organizativos, sancionadores, ejecutivos.
- Los interesados en el procedimiento administrativo. Capacidad, representación y asistencia técnica.
- Los principios del contradictorio e inquisitivo en el procedimiento administrativo.
- El principio de Publicidad.
- La gratuidad del procedimiento.
- Iniciación del procedimiento. Tramitación e instrucción.
- Alegaciones escritas y aportaciones de documentos, vista oral y trámite de información pública.
- Los Informes.
- La Prueba.
- El trámite de vista y audiencia. La terminación del procedimiento.
- El desistimiento y la renuncia. La caducidad. La resolución expresa o presunta (por silencio administrativo). La terminación convencional.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Adquirir conocimientos básicos, desde una perspectiva práctica, sobre las nociones fundamentales relacionadas con la gestión de la calidad en la Administración.

Contenido:

- Evolución de la calidad.
- Clientes de la Administración Pública.
- Liderazgo y motivación.
- Gestión por procesos.
- Mejora continua de la calidad.
- Herramientas de calidad.
- El Modelo EFQM de Excelencia.
- La Gestión de la Calidad en la Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Calendario previsto:

2 al 13 de Dicembre.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Conocimientos sobre el concepto de Administración Electrónica y los distintos tipos de procedimientos y servicios que engloba. Adquisición de aptitudes aplicables a la actividad profesional sobre el marco legal existente para que se puedan aplicar los medios electrónicos a la gestión con plena seguridad jurídica.

Contenido:

1.- Introducción y ámbito de aplicación de la legislación.
2.- Relación de los ciudadanos con las Administraciones Públicas.
3.- Principios y derechos en materia de protección de datos.
4.- La gestión de datos en la empresa.
5.- La AEPD y la Administración Pública.
6.- Seguridad y protección de datos en internet.

Calendario previsto:

9 al 13 de Dicembre.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

TEORÍA:

• Introducción: parada cardiaca. La cadena de supervivencia. Importancia de la desfribilación temprana. RCP básica.
• Desfribilación automática. Plan de acción ante la parada cardiaca.
• Datos esenciales para el registro de parada cardiaca. “Mantenimiento de un DEA”.
• Plan para sobrevivir a un IAM.

PRÁCTICA:

• RCP básica. Uso de la mascarilla para la ventilación boca- boca.
• Técnicas de RCP: atragantamiento y posición lateral.
• Desfribilación automática.
• Simulación reglada de PCR.

Calendario previsto:

9 al 13 de Dicembre.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

TEORÍA RECORDATORIA:

• Introducción: parada cardiaca. La cadena de supervivencia. Importancia de la desfribilación temprana. RCP básica.
• Desfribilación automática. Plan de acción ante la parada cardiaca.
• Datos esenciales para el registro de parada cardiaca. “Mantenimiento de un DEA”.
• Plan para sobrevivir a un IAM.

PRÁCTICA:

• RCP básica. Uso de la mascarilla para la ventilación boca- boca.
• Técnicas de RCP: atragantamiento y posición lateral.
• Desfribilación automática.
• Simulación reglada de PCR.

Calendario previsto:

11 al 15 de Noviembre.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Integrar las técnicas de archivo y documentación en el trabajo diario del personal de la Administración de la ciudad Autónoma de Melilla. Presentar las metodologías de archivo más adecuadas en función de los objetivos. Identificar factores críticos y potenciales barreras en el proceso de gestión de archivos. Tratar las consideraciones legales que debe tener cuenta todo profesional de la Administración a la hora de trabajar con archivos y documentos.

Contenido:

• Unidad 1. Documentos y archivos. Documento: concepto, tipología y valores del documento. Archivo: concepto y tipología.
• Unidad 2. La gestión documental: origen y concepto; y sistema de gestión documental.
• Unidad 3. La organización de un archivo: consideraciones previas; el personal; clasificación y ordenación; elaboración de normas de archivo; y recomendaciones para la ordenación alfabética de nombres de persona.
• Unidad 4. El valor de los documentos: el valor de los documentos; y las edades del documento.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

- Sensibilizar sobre el papel de la organización del trabajo en la gestión integral de la administración.
- Identificar variables que favorezcan una mejor organización y fijar los niveles de referencia.
- Capacitar en el diseño, desarrollo y seguimiento del proceso de organización del trabajo.
- Incidir en la organización del trabajo como técnica imprescindible para la realización de un mejor trabajo.
- Facilitar el control del proceso y sus resultados.

Contenido:

- Organización y simplificación del trabajo administrativo.
- El tiempo como recurso.
- El control de nuestro tiempo.
- La planificación de nuestro tiempo.
- Administración del tiempo en equipo.
- Organización de actos y reuniones.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Dotar a los empleados públicos al Servicio de las Policías Locales y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado de los conocimientos y habilidades necesarios para abordar de forma eficaz las cuestiones relacionadas con la juventud y la seguridad, los problemas derivados de la convivencia urbana y de las formas de delincuencia que afectan a menores y jóvenes, así como, la protección a las víctimas, a través de los mecanismos de coordinación y colaboración establecidos entre las distintas Fuerzas y Cuerpos policiales.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Actualización de conocimientos esenciales para el ejercicio de su función, habiendo especial hincapié en la seguridad en carretera y la racionalización del consumo de carburante, profundizando así en los conocimientos adquiridos con la obtención del certificado de aptitud profesional acreditativo de la cualificación inicial, todo ello de conformidad con Real Decreto 1032/2007, de 20 de julio, por el que se regula la cualificación inicial y la formación continua de los conductores de determinados vehículos destinados al transporte por carretera..

Contenido:

1.- Formación avanzada sobre conducción racional basada en normas de seguridad.
2.- Aplicación de la Reglamentación.
3.- Salud, seguridad vial y medioambiental, servicio y logística.