Calendario previsto:

11 a 15 de Noviembre.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Conocer la realidad compleja de las regiones urbanas actuales y el concepto de movilidad sostenible. Identificar y analizar los mecanismos y la aplicación práctica de la organización política, de la gestión de los servicios, de la participación ciudadana y de la elaboración y ejecución de planes, proyectos y programas que permiten mejorar la realidad urbana.

Contenido:

1.- Panorama general del medio ambiente urbano.
2.- Estrategia española de sostenibilidad urbana y local.
3.- Instrumentos urbanísticos.
4.- Accesibilidad, movilidad y transporte sostenible.
5.- La gestión urbana de la ciudad.
6.- Edificios y sostenibilidad.
7.- El papel de las ciudades en mitigar y adaptarse al cambio climático.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Adquirir los conocimientos necesarios en el campo de la intervención con mujeres víctimas de violencia de género, destacando el proceso de los malos tratos en la mujer, los protocolos de actuación y los procesos a seguir con estas víctimas y las políticas de igualdad contra la violencia de género.

Contenido:

MÓDULO 1: La Violencia de Género en el Contexto de la Igualdad.

- Introducción.
- Derechos Humanos e Igualdad.
- Socialización y Género.
- Acercamiento al Concepto de Violencia de Género.

MÓDULO 2: El Proceso de los Malos Tratos en la Mujer.

- Teorías y Modelos Explicativos de los Malos Tratos.
- Formas de Violencia y Delitos contra la Libertad Sexual de las Mujeres.
- El Agresor. Perfil y características.

MÓDULO 3: Marco Jurídico y Políticas de Igualdad en contra de la Violencia de Género.

- Marco Jurídico.
- Políticas de Igualdad.

MÓDULO 4:

- La Planificación de la Intervención Social.
- Técnicas de Asesoramiento y Consultoría.

Calendario previsto:

11 al 15 de Noviembre.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Integrar las técnicas de archivo y documentación en el trabajo diario del personal de la Administración de la ciudad Autónoma de Melilla. Presentar las metodologías de archivo más adecuadas en función de los objetivos. Identificar factores críticos y potenciales barreras en el proceso de gestión de archivos. Tratar las consideraciones legales que debe tener cuenta todo profesional de la Administración a la hora de trabajar con archivos y documentos.

Contenido:

• Unidad 1. Documentos y archivos. Documento: concepto, tipología y valores del documento. Archivo: concepto y tipología.
• Unidad 2. La gestión documental: origen y concepto; y sistema de gestión documental.
• Unidad 3. La organización de un archivo: consideraciones previas; el personal; clasificación y ordenación; elaboración de normas de archivo; y recomendaciones para la ordenación alfabética de nombres de persona.
• Unidad 4. El valor de los documentos: el valor de los documentos; y las edades del documento.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Destinatarios:

Empleado Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Objetivos:

Adquirir conocimientos básicos, desde una perspectiva práctica, sobre las nociones fundamentales relacionadas con la gestión de la calidad en la Administración.

Contenido:

- Evolución de la calidad.
- Clientes de la Administración Pública.
- Liderazgo y motivación.
- Gestión por procesos.
- Mejora continua de la calidad.
- Herramientas de calidad.
- El Modelo EFQM de Excelencia.
- La Gestión de la Calidad en la Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla.