Objetivos:

• Repaso de los tiempos verbales más comunes en la gramática inglesa y aprender a distinguir el uso correcto de cada uno de ellos en diferentes contextos.
• Recopilar vocabulario básico, agrupado en temas para su mejor aprendizaje.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- BLOQUE I:

• Tiempos Verbales. El going to y el presente Continuo como futuro.
• Futuro perfecto y Futuro continuo.
• Los Condicionales.

- BLOQUE II:

• Los verbos modales.
• Las frases pasivas.
• Modales. Vocabulario.

Objetivos:

General:

Introducir y desarrollar en los y las estudiantes los conocimientos tecnicos básicos de la danza contemporánea y el desarrollo interpretativo coreográfico, a traves de la conciencia y el dominio corporal propio, incrementando las habilidades comunicativas expresivas y creativas.

Específcos:

Desarrollar la conciencia corporal. Experimentar distintas maneras de articular el cuerpo en movimiento manejando las propiedades expresivas de este. Desarrollar la interaccion con la espacialidad y sus elementos. Desarrollar las habilidades ritmicas corporales. Realizar trabajo de tecnicas de contacto corporal. Explorar, desarrollar e incrementar el lenguaje corporal propio y organizarlo en fraseos coreográficos. Desarrollar la memoria coreográfica. Desarrollar la capacidad de interactuar con otros interpretando coreografias grupales.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Estiramientos horizontales.

- Técnicas de desplazamiento horizontales.

- Técnicas y variaciones en la diagonal.

- Giros y técnicas de brazo.

- Técnicas de respiración (técnica limón).

- Técnica de improvisación de emociones.

- Diseño y montaje de coreografía-

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Inicio de las Obras:

• El Acta de Comprobación de Replanteo:
  • Posibles incidencias o ausencia del contratista, o la DF.

- Abono de las Obras:

• Certificaciones Ordinarias:
  • Presentadas por el contratista de obras -> ¿devolución?.
  • Incumplimiento de plazos de DF en presentación de documentos -> presentación de documentos con posterioridad con la fecha correcta.
  • Errores en certificación / relación valorada -> modo de subsanar (responsabilidad por demora).
• Certificación Final:
  • Falta del aviso de terminación.
  • Obras no ejecutadas pero certificadas -> ¿equilibrio en liquidación?
  • Alegaciones del contratista por ejecución de obras no contenidas en el contrato.
    • Modificación “a posteriori” -> documentos y trámite.
    • Desacuerdo de precios entre Administración, DF y contratista en obras ya ejecutadas -> ¿quién prevalece?
    • Posibles responsabilidades.

- Liquidación del Contrato:

• Obligaciones del contratista durante el plazo de garantía.
• Orden: informe favorable DF -> devolución -> liquidación -> abono de obligaciones pendientes.
• Recuperar abono de obras no llegadas a ejecutar pero que fueron abonadas.

- Imposición de Penalidades por Demora en la Ejecución:

• ¿Debe esperarse a la fecha final? -> ¿naturaleza coercitiva?
• Procedimiento.

- Ampliación de Plazo:

• Por peticiones durante la obra.
• Por exceso de medición.
• Solicitud de informe a la DF sin respuesta.

- Documentación de Control de la Obra:

• Exigencias por legislación específica -> señalar en pliegos -> incumplimiento.

- Régimen de Responsabilidad:

• Cálculo del daño indemnizatorio -> factores a tener en cuenta.

- Obras Dirigidas por Técnicos Contratados por la Administración:

• Tipos de informes a solicitar en relación a las obras (Pliegos) -> informes sobre daños por paralización de las obras, vicios ocultos...
• Falta de acuerdo entre los técnicos de la Administración y técnicos externos (precios, valoraciones…).
• Incumplimiento de plazos para contestar a peticiones de la Administración.

- Exigencias a la Administración por Daños por Paralización:

• Procedimiento.
• Diferencia de criterio entre informes DF y de la Administración.
• Plazos.
• Responsabilidades.

- Exigencias a la Administración por Intereses de Demora:

• Procedimiento.
• Diferencia de criterio entre informes DF y de la Administración.
• Errores advertidos en la emisión de certificaciones.

- Contratos Menores.

• Modo de abono -> certificaciones.
• Firma de la factura (parcial o final con la recepción).
• Cómo disponer los plazos y precios de un proyecto vinculado al contrato -> pliego tipo o inclusión en el orden.
• Modificaciones del contrato menor -> ausencia de pliegos.
• Recepción del contrato menor de obras con proyecto.
• Exceso de obra -> RC.

Objetivos:

Proporcionar a los empleados públicos de conocimientos propios de esta materia de Administración Electrónica.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Concepto de accesibilidad.
- Diseño y desarrollo de recursos accesibles.
- Legislación, normativa y estándares.
- Tecnología y principios básicos para un diseño accesible.
- Directrices de accesibilidad al Contenido en la Web, WCAG.
- Metodología de revisión de la accesibilidad Web.
- Introducción a la accesibilidad en los contenidos digitales.
- El e_recurso textual *.txt como recurso alternativo sí accesible.
- Accesibilidad a los contenidos digitales Microsoft Word.
- Accesibilidad a los contenidos digitales Acrobat PDF.

Objetivos:

Conocer y participar en los programas establecidos en el marco general de calidad.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Calidad de los servicios públicos y satisfacción de la ciudadanía.
- Actuación administrativa presencial, escrita, telefónica o telemática.
- Tratamiento de las quejas y reclamaciones.
- Señalización, equipamiento y condiciones adecuadas para la prestación de servicios en edificios administrativos.
- Impresos normalizados, documentación necesaria, identificación de registros, determinación de plazos y posibilidad de tramitación telemática.
- Técnicas de comunicación.
- Herramientas de Calidad en la Ciudad Autónoma de Melilla. Cartas de Servicios.

Objetivos:

• Contribuir a un mejor conocimiento de los límites penales, patrimoniales y contables de su actividad como empleados públicos.
• Informar sobre las conductas que están prohibidas penalmente, o las que pueden tener repercusiones patrimoniales o pecuniarias para ellos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- La ley 30/1992: artículos 145 y 146 sobre la responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Responsabilidad patrimonial.
- Responsabilidad penal: delitos de empleados públicos contra bienes jurídicos individuales.
- Delitos de empleados públicos contra bienes jurídicos de la colectividad.
- Delitos contra la fe pública.
- Delitos contra la Administración Pública: Prevaricación, cohecho, tráfico de influencias, malversación, abusos en ejercicio de la función pública...
- La responsabilidad civil derivada del delito.