Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- Introducción. La Lógica de la Intervención Social.

2.- Elementos de la Intervención Social: Necesidades, Planificación, Intervención y Evaluación.

2.1. Concepto de Planificación.

2.2. La Planificación en Servicios Sociales.

3.- Ámbito de Planificación de Programas Dirigidos a Personas con Discapacidad. Ejemplos.

4.- Ámbito de Aplicación de Programas Dirigidos a Mayores. Ejemplos.

Objetivos:

Fomentar el conocimiento de la igualdad de género.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1. Conceptos básicos sobre igualdad y género: sexo biológico y sexo social, relaciones jerárquicas de poder y género, igualdad formal y real, perspectiva de género, acciones positivas.

2. Género y trabajo. Compatibilización, conciliación y corresponsabilidad: economía informal y género, el trabajo doméstico, jubilación y desempleo desde una perspectiva de género. Violencia de género: violencia doméstica y violencia de género, identidad y nuevas relaciones de género igualitarias y no violentas, modelos de masculinidad. Coeducación.

3. Lenguaje no sexista: proceso de socialización, los micromachismos, la detección del sexismo en la escuela, la invisibilidad de las mujeres en el lenguaje y en los medios de comunicación.

4. Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje en la administración local.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

1.- ¿Qué es el Ciberacoso?. Introducción y Definición de Ciberacoso.
2.- ¿Cómo Detectar el Ciberacoso?.
3.- Prevención del Ciberacoso.
4.- Actuación en Caso de Ciberacoso. Dar Respuesta ante un Caso de Ciberacoso.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

- Normativa aplicable estatal y de la CAM.
- Servicio de ayuda a domicilio en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).
- Atención doméstica. Atención personal. Ayudas complementarias. Teleasistencia.
- Indicadores de control para la correcta prestación del servicio de acción social.

Objetivos:

• Ofrecer las herramientas necesarias para que los profesionales de diferentes servicios y departamentos tengan una adecuada formación sobre el tratamiento a las mujeres víctimas de violencia.
• Dar una visión actual de la situación de la violencia de género en la Ciudad Autónoma de Melilla, y su tratamiento a nivel profesional desde todos los sectores intervinientes, los recursos existentes, así como los mecanismos de coordinación de los mismos.

Destinatarios:

Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla.

Contenido:

Bloque 1: Violencia de género: Conceptualización, fases, tipos y consecuencias.
Bloque 2: Violencia de género: Normativa, derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y recursos de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Bloque 3: Violencia de género: Intervención, ámbitos y protocolos de actuación en la CAM.
Bloque 4: Violencia de género: Menores hijos e hijas de víctimas de violencia de género y mujeres extranjeras.